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百度的工作标准不会因为是实习生就降低

来源:五百丁 作者:才巴士

     面试的面试官是百度HR总监,面试官是一位看上去比较年轻的人,三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始,没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求:
 
  一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;
 
  二是时间上要保证半年;
 
  三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求,也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的,他自豪地举了他之前带的实习生的例子,证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer,而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer,是实习生给出的offer)。所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准,严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时候会给自己增加很多砝码。
 
  接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是两分钟,绝对不要超时啊,我只能默默地说我超时了,后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊,废话不要多,惨痛的教训!!!
 
  再接下来就是问:举出你觉得你认为有趣的,对生活带来方便的App?
 
  然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度,提问目的不是我揣测的,而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人,用他自己的话说,就是“会玩”的人,然后赤裸裸地说了一句:我不喜欢成绩好的同学。(这个就全凭面试官喜好了,没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好,汗!
 
  再接下来就是就是无领导小组讨论环节,讨论主题是:支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?
 
  形式是14个人分成两个7人一组,先个人陈述2分钟,之后统一意见,(统一意见的过程不许用举手表决的方式,否则直接整组淘汰),最后是小组派代表陈述。说实话,关于无领导小组讨论我是头一遭遇到,因为之前没有面试经历,所以有些云里雾里,想要清楚里面门道。

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