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2017-09-23 01:00:13立即绑定

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像华为这种大公司,校招需要达到哪种水平?

来源:知乎 作者:橘子酱

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今年秋天还没到,就迎来了新一季的秋招。知乎上某应届生有这样一个问题:华为百度腾讯这些大公司,校招需要达到哪种水平才有机会进去?招人的过程中主要考察哪些能力?怎样考察?需要达到怎样的水平才能进入?比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度?学历的考量是否多?非211、985高校的同学是否有机会进入?


小编截取了据说是曾经华为技术面试官的回答,以供大家参考,希望能给今年有志愿进入互联网巨头公司的应届生们一点帮助。

匿名用户:这个必须匿,我就是菊厂曾经的校招技术面试官,如今偶尔做做高端面试。
说说我个人对校招面试的看法吧,各位同学可以参考。

 

1、基础,基础,基础!


别以为我会说什么面试题,首先看学校,然后看专业,最后看成绩。

一般HR和秘书就会帮忙筛掉一大堆简历,否则我们现场哪里忙的过来。
在此基础上,才会跟你聊聊具体的面试题目,表现出色的标个记号,优秀新员工起薪不一样。

理由:招聘也是需要成本的,中断项目开发组织人马跑去招聘,哪个产品经理都要暗中骂娘。
不要把名牌学校、王牌专业不当回事,好的学校、专业、成绩,已经说明了很多事情了。


2、学习能力、逻辑能力、表达能力


这个看面试官的,各面试官的王牌问题都不一样,特别是二面。
各种奇奇怪怪的小问题,考察知识深度、广度、逻辑推导、语言组织和表达能力。
不过偶尔面试官会劳累偷懒,或者时间太紧张就没有问得很细。


3、研究生还要考察项目运作能力和工程能力


有些同学做项目好久,闷头只做自己那一块,别的一问三不知,问起来真是让人汗啊。

或者常见的工程方法一问不会;或者只会用工具,知其然不知其所以然。
商业公司都是规模化的项目开发是不是,好歹职业化一点。


4、心理测试


巨坑,公司上下被坑过好多次,真是担当不起,宁杀错不放过。
说起来冷血是不是?
当在食堂吃饭的时候,5米之内“砰”地一声巨响,不知道有几个人能抗住这种精神冲击。
是的,已有征兆,4个同事团团围住结果还没防住,4个人后来全部去接受心理治疗了。

PS:往年清华每年不跳几个不算完整的一年,现在不知道还是不是这样。


5、刷题库?真有用。


当真以为我们不知道有学生组团刷题库么?
这事10多年前就发现并拆穿过;有的招聘组懒得去拆而已,除非实在太过分。

但如果本身能力不行,入职以后过一段时间就悲剧了,我们的试用期是6个月。
每年两次考评,优秀员工的标签不好拿,比例不高。拿到以后BUFF加满,升职加薪蛮快的。
每年还会有比例不等的强制淘汰率,这个要感谢韦尔奇。


知道我们为啥对学生不那么苛刻挑面试题么?
因为真正好的学生,不仅说学校专业成绩单和面试题,而是开放性问题问答一开口就不一样。还因为公司一般都是大型工程项目,质量要求也很苛刻,很多产业知识经验基本上要从头学习。基于纯软件、互联网的软件开发模式和经验,在很多产品和项目团队是不能照搬应用的。


内部是一种野蛮生长模式,会有系统的培训、辅导、指明方向,但很少有专门的“栽培”。进来的都差不多,大家一起努力;不努力表现指望着别人给你特别待遇,门都没有。就好像另外一个答案说的是“狮子和羊”狮子都是自己拼来的,从面试的时候开始拼。羊?那是自己想当羊。

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