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如何从面试中了解公司团队?

来源:五百丁 作者:橘子酱

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面试时一定要多了解公司团队,不要总觉得面试这件事是企业在面试你,事实上这也正是你在面试一家公司、面试一个团队。无论是和HR团队的接触,还是和直属老板的交流,甚至是和老板的老板的见面,都是让我们更了解这个团队的最好途径。很多时候我们忙着回答各种问题,总想把自己最好的一面呈现给对方。但是,我们从来没有认真去观察和思考这是一个怎么样的团队。

 

一、通过与HR沟通能感受到什么?

 

面试时接触的HR团队如何?

1、我建议大家去感受他们是否真诚。虽然他们的专业可能我们不懂,但是作为一个个体,HR是公司的重要窗口。感受他们是否尊重每个候选人,感受他们是否热爱这家公司,感受他们是否真诚。对我来说,真诚比一脸假笑可贵的多。

 

2、通过和HR的沟通,你可以从侧面了解到一家公司在选人的时候更看重什么,感受这家公司平时相处简单还是复杂。太八卦的HR不太好,尽管这可能能帮老板们打听到很多风吹草动,但是通常有这种人存在,会让一个很简单的团队变得复杂,使你不得不分心去思考很多事情。

 

二、与直属领导沟通可以知道什么?

 

在通过HR团队初步了解了公司后,通常我们都能见到直属领导,这是我们做出理性选择中最重要的一环。

 

HR在面试每个人的时候,都会问候选人有没有什么问题想问,很多时候都是没有的。候选人都是忙着表达自己多么喜欢我们公司,多么珍惜能够到公司来工作的机会。这个时候难道这不是你了解这个团队最好的机会吗?

 

现在固然有更多的信息渠道帮助我们去了解一家公司,但是那些我们所能得到的信息几乎没有一手的。大家都不太相信企业的官方介绍和新闻稿,因为实在是太假。

 

于是在去一家公司前,喜欢看网上的匿名吐槽,因为是负面就可以客观了解一家公司了吗?你说这些吐槽是不是胡说八道呢?肯定不是。但是你也不能不承认,这中间有太多个人情绪。今天互联网上太多东西是情绪,而不是事实。

 

我们已经习惯了上来就用好坏去评价一个人一个团队一件事情,但可惜我们身边太多事如果这样去想,从一开始就错了。

 

所以大胆点儿去跟老板对话,找到自己和TA及背后团队的连接。如果有机会能够见到更多其他团队同事、未来合作伙伴或者大老板,那当然就更好了。见到的人越多,就能让我们获取更多元的信息,从而更立体地去认识一个团队。

 

不要为有好几轮面试而心烦,在进入一个团队前能够见到的人多未必是件坏事。让自己用一颗平常心认真去面对每一个人,在被考查的同时也去考查自己最关心的事情。

 

可能对很多人来说选错了也无所谓,那就再选嘛。可是当人生总是在选择的过程中时,就无法产生积累,就很难突破自己看到一个全新的世界。不逃避任何一次选择,认真对待每一次选择,因为选择比努力更重要。

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