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新媒体运营面试常见问题及问答(一)

来源:五百丁 作者:橘子酱

新媒体.jpg

 

面试新媒体运营岗位时通常面试官会问到一些基本问题,小编这里总结了10个常见问题及解答思路,供大家参考使用。

 

1、请你简单做一个自我介绍

 

很多求职者觉得这个问题太无聊了,我的情况不都在简历里面介绍了吗?这是一个很常规的问题,不仅仅新媒体运营岗位,几乎所有面试都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己,然后等着面试者再来问。

 

其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑:面试者坐在你对面的时候,实际上还没有看过你的简历的,在看你简历的时候,为了避免双方尴尬,让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候,面试者也在看你的简历,这样就可以很快速的了解你的基本情况。

 

这时我们去面试前就做好准备:介绍一下你之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍你过往经历中的成功案例,以及你的一些个人兴趣等,一般只需要一两分钟就可以了。

 

2、你为什么要从上一家公司辞职?

 

面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观,性格等,如果录用了你,会不会有风险?

 

回答这个问题你不能说因为上家管理差,主管领导能力差,团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁,所以,针对这个问题,你千万不要去说上一家的不好。

 

你只要说清楚你离开上一家的一些普通原因:

1)家庭原因

比如你的老婆在这地方,所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官,只要录用我,我会很稳定)。

2)公司业务问题

上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了),或者公司业务转型,不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

 

3、你的薪资要求是多少?

 

这道题一般都是放在比较后面,面试得差不多的时候,面试者对你比较满意了,会轻描淡写般问你的,这个时候代表面试者对你的表现是相对比较满意的。

 

问这个问题,实际上就是和你博弈的过程,一家公司给你的薪酬由三个因素构成:


1)公司的用人预算;

2)你的能力;

3)同级岗位的员工薪酬水平。

 

所以,你能拿到什么样的薪水,并不只是你的能力有多大有关。500强的企业,能给的薪酬肯定是比小企业的多。

 

那怎么办呢?难道就说“我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的”吗?事实上,这样的折中回答并不高明,至少在我看来,这是你对行情不了解,对这家公司也不了解的表现。

 

最好就是在求职之前,通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR,这家公司的薪酬结构是怎么样的,有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况,可以提略高一些的报酬,以便有一个博弈的空间。


4、你的职业生涯规划是怎么样的?

 

这个问题,很多过来会教你说,第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己,第三年做到主管级别,第五年做到经理……

 

但认为,这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关,更重要的是你的天分,你的机遇。作为面试官,我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

 

例如,你可以说,我一直都希望从事互联网运营岗位的工作,从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍,例如《定位》、《传播学》、《人人都是产品经理》、《从零开始学运营》等等。也关注了一些互联网和运营方面的公众号及门户网,例如「咪蒙」、「罗辑思维」、「新闻哥」等……

 

我自己也运营了公众号五百丁,最初定位是提供新媒体运营干货,之后定位一个学习新媒体运营的平台,每天坚持更新原创内容1篇,坚持朋友圈微信群推广,并且也同时运营百家号、头条号等,每天做数据分析,运营3个月后达到了1万多粉丝。

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