如何科学的结束面试?

来源:五百丁 作者:橘子酱

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如何结束面试是面试过程中的一个“关键得分点”。面试结束前,只要面试官的职业化程度跟情商不要太低,通常会有个开放提问环节:“你有什么问题想了解的么?”不管你前面的面试表现得如何,这都是个绝佳的发挥机会。

  

许多人面试,无论整个面试过程的“自我感觉”好还是差,都没有好好把握住面谈结束前的“黄金5分钟”。可“峰终效应”(peak-end rule)说明你如何结束面谈可能占据了50%左右的权重。

 

那,如何科学的结束一场面谈呢?

 

我们不妨想下,前面的整个面试过程,正常情况,你已经把自己的“独特优势”表述的淋漓尽致了吧,结束时若再强调一遍意义不大。

 

基本上,对于能力强的面试官,看一个人提的问题就能看出一个人的水平,所以,面试的最后一个问题通常是“你有没有什么要问的?”,除非你已经太过牛逼刺眼想要掩盖光芒,否则就别询问五险一金、福利之类的话题了。那如何让提问自带光芒呢?有两种方式:

 

1、体现你的专业及诚意


比如,就你面试的岗位,询问对方某核心产品(业务)后续的战略方向、或者询问目前遇到的困境或者对某业界同类竞品的优劣势看法等等。(李少加以前面试时常采用的策略)

 

当然,如果你觉得这么专业的问题不好拿捏,那么,还可以采用第二种难度较低效果也很好的提问方式——

 

2、体现你“宜人性”的一面


毕竟,没有人喜欢跟一些不好相处的人长期共事,“逆向”面试,给到面试官一个倾吐心声的“机会”,比如,可以询问:

 

“您在公司工作多久了,对公司、或自己工作(或某产品)的最大感触是什么?”诸如此类“关心面试官”的开放问题。


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