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HR最想筛掉的四种求职简历

来源:五百丁 作者:橘子酱

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一些求职者在写简历以及投简历中,常常犯下一些错误,使得简历很容易被HR(招聘单位的人力资源部)筛掉。以下是关于求职简历的一些常见的错误。

偏离主题

 

一、“豪华”简历

 

小丽想让自己的简历做得让人“眼睛一亮”,于是,她把求职简历制作得非常精美,自己从小学到大学,都有着较为详细的记录,并且在简历中还放进了漂亮的插图。简历是电脑彩色打印的。小丽还给自己的求职简历精心设计了封面,封面是小丽的一张艺术照。小丽的求职简历猛一看,简直就是本厚厚的时尚杂志。小丽这样的简历居然还不算很“突出”的,因为她的一些同学不但有厚厚的求职简历,并且还有着光盘以及个人写真集来显示自己的“精力充沛”、“活泼阳光”。

 

【小贴士】:有个比较权威的统计数字,HR看一份简历的平均时间是1.4分钟,在众多的简历中,如果想让HR在1.4分钟内看完你的简历,那么就应该把简历制作得非常精炼,所有的内容应该集中在一页或者两页A4打印纸内。

 

 

二、个人传记式简历

 

为了应聘一家大型服装公司市场部职员的岗位,志玲洋洋洒洒地写了七八千字的个人简历。这个简历从她上小学三年级成为学校的校级三好学生写起,一直罗列到大学里各个年级拿到的奖学金等级以及“做家教”这样的社会实践。这份简历就像自己写的“个人传记”,一字没有提对市场部工作的认识、喜爱以及自己对这个岗位的职业规划。

 

这样的简历是以“个人”为中心,根本没有考虑到用人单位的“岗位需求”,因此,洋洋洒洒七八千字根本没有用人单位想要了解的信息,因此,这样的简历很快就会被HR筛选掉。

 

【小贴士】:写求职简历的时候,对于个人经历介绍、要简单,几笔带过即可,对于想要应聘的职位,一定要站在招人单位的角度去写,写出自己对这个岗位的认识、喜爱,擅长相关的工作以及如果自己“有幸”应聘成功后的职业规划,也就是说自己如果在这个岗位上会怎样工作。

 

三、“万能”简历

 

在网上投求职投简历的时候,为了扩大“命中率”,小王大量地向外投求职简历,不但在“智联”这样的大型招聘网站上投简历,还在一些小网站或者一些企业的招聘信箱里投求职简历,但是,效果很不好,回应者寥寥,并且给小王回应的还都是一些小公司,这样的小型公司,小王没有兴趣。

 

小王虽然投出去大量的简历,其实,他的简历投得非常盲目。小王是家工科院校毕业的学生,他想发挥自己的专业特长,想在一家机械制造业公司里找份研发的工作。他的简历也是按照机械制造研发人员岗位“定制”的,但是,为了扩大“收获率”,他居然拿着这份“定制”的简历在网上四处投。不管人家是招聘销售人员还是行政人员,或者是策划人员等等,他统统给人家发过去,这些公司的HR看了小王的简历后肯定非常生气,因为一看就知道是“乱投”的。

 

其实,小王还真不是“乱投”,因为如今职场上很多人的工作其实和所学的专业是没有任何联系的,“学”未必能在职场上“致用”,小王也做好了“改行”的准备。

 

【小贴士】:如今就业竞争比较激烈,求职人员在网上大量投简历也属于正常,但是,不要把一款简历当成“万能简历”,应该有针对地制作几款不同岗位的求职简历,然后有针对性地投出去,效果会比较好。

 

四、附件超多简历

 

在网上发送求职简历的时候,小韩经常使用附件。她的理由是:简历的正文、一些获奖证明、扫描的毕业证等等,都需要分别发送出去,如果是同一封邮件,当然只能使用附件了。

 

但是,事实情况是:HR打开附件,第一,有中电脑病毒的担心,第二、打开附件,比较耗费时间,第三,如果网速慢,附件甚至是打不开。HR面对很多的求职简历,为了避免电脑中毒,同时也为了节省时间,他(她)一般会将附件的简历放在最后看,但是,如果看了前面的简历,找到了合适的人选后,排在后面的“附件”简历基本上就不会看了。

 

【小贴士】:求职简历千万不要用附件方式发送,这样会造成很多不便会失去很多机会。如果想让HR看到你的一些重要的证书以及获奖证明,完全可以把这些放在简历正文中,不需要利用附件单独存放。

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