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2017-07-23 01:00:09立即绑定

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找工作,你遇到过哪些歧视?

来源:五百丁 作者:橘子酱

找工作,你遇到过哪些歧视?.jpg

 

虽然现在是一个追求公平的社会,但仍有不少企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,大学四年单身已经很难过了,但单身毕竟不会饿死,等到毕业找工作遭遇花样歧视的时候,才知道世上原来有比单身更让人难过的事。找工作,你遭受到这样的歧视了吗?

 

一、本职位限男性(女性)

 

这是各种招聘会,尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会,从政府机关的宣传文员,到企业的技术支持,统统只限男性,而对此的解释为“企业女性太多,想调解一下性别比例……

 

二、985、211标签


985、211这样的标签,简直让一大群毕业生哭晕在厕所,纷纷感叹“输在了起跑线上”。


朋友在普通一本大学走过了精彩的四年,自己创办了社团,从学生会的小干事做到副主席,更是包揽许多比赛的冠亚军。毫无疑问,他有一定的能力,也以为找工作会比别人顺利一些,不曾想去应聘的那天,人还没坐下,面试官就问“是985、211毕业的吗?”就这样,猝不及防吃了一次“闭门羹”。

 

三、家乡、属相、星座

 

小A是南京一所高校的大学生,但户籍不是南京,毕业后他去参加大大小小的招聘,然而被拒绝的门槛之一就是“本地户籍优先”、“仅限当地户籍或附近地区的毕业生”。小编周边的朋友也有很多遇到这种情况,最终无奈选择回到家乡工作的也比比皆是。

 

四、姓氏歧视

 

一个老板想招一个女孩子做营销员,双方谈的不错,结果在了解到女孩子姓“裴”的时候,马上改变了主意,因为“裴”和“赔”谐音,不吉利。另一个老板想要招聘一个男人做客户服务主管,但得知他姓“贾”的时候,便不再提及聘用的事情,理由是姓“贾”会让客户怀疑公司的信誉问题。(这么说来,姓“汪”的与“旺”谐音,岂不是很受欢迎?)

 

据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示,75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者,所以应聘者能做的唯有:正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。遇到特别情况,可诉诸法律。

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