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2017-06-25 01:00:02立即绑定

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面试时间的长短能代表什么?

来源:五百丁 作者:橘子酱

面试时间的长短能代表什么?.jpg


想必很多求职者都经历过很多场面试,面试一般有多长时间你大概估算过吗?为什么前面那个人面试那么久,而你进去聊了十分钟就出来了呢?其实从求职者面试的时常就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个40分钟定律。


…………【什么是40分钟定律?】…………


所谓“40分钟定律”就是说,面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试过很多人之后,不少HR都会,发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右,而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。那么,20分钟和40分钟有什么本质的区别呢?

 

…………【面试的40分钟包括什么】…………

 

从经验来看,面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历,之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度(技能、经验、文化、薪资等等)。大部分面试基本由这两个部分组成,所以大部分面试的时间都在30分钟之内。

 

而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分:关于公司发展方向的讨论。


对于创业公司来说,每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动,所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多Ta在这方面的想法。以自媒体项目为例,优秀的候选人一般都会和面试官花不少时间讨论一个问题:我们的自媒体会采用什么样的商业模式?因为变现是几乎所有自媒体的发展瓶颈,所以有想法并且“懂行”的候选人都会问到相关的问题并和创始人切磋交流。

 

…………【如何延长面试时长】…………

 

延长面试时长其实就是面试成功率提高的表现。求职者可以从面试时间评价自己这次的面试。而成功的面试主要有三部分,学习工作经历、岗位匹配度、公司发展方向,一般的求职者都会有第一个部分的面试过程,所以求职者需要在介绍自己的经历时有所选择,尽量挑选自己更相关的经历进行介绍,让自己的岗位匹配度更高,才有机会进行之后的对话。在后面的深入自我介绍时,将之前岗位的工作内容往面试岗位上靠,表明自己能够胜任该岗位。这样才能和面试官进行一个比较长的谈话,求职成功率也会变高。

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