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面试时核心问题的应对策略

来源:五百丁 作者:橘子酱

面试时核心问题的应对策略

 

 1、为什么你要选择我们公司?(why this company)


 回答这道题就好比约会对象问你:“你喜欢我什么呀?”一定要谨慎回答,避免如下错误:

说太显而易见的答案

“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”,这些答案说不上错,但总感觉有点浮于表面,不够走心。

应对方式:讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩,效果会翻倍。可以用自己以前的经历来说事儿。举个例子: “我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时,最让我激动的就是当有新社员加入,我可以成为他们的导师,帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的导师制,非常注重新员工的职业发展,所以对我非常有吸引力。”

 

②说说前东家的坏话

“因为上一家公司不好”“我之前的老板不够好” 这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话,以后也可能说我们的坏话,没有公司会想要这样的员工。

应对方式: 转化一下,把坏话变好话。

与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作,你们公司就有这样的文化。” 把对前东家的评价去掉,变成对这家公司的认可。

 

2、你为什么要申请这个职位?(why this position)


“你为什么要应聘这个岗位,你能为企业做什么?”

这基本上是每个求职者都会被问到的问题,那HR到底是想听什么?它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息,同时也是了解应聘者自我了解的程度,是否具有明确的职业规划路线。 

同时,应避免如下的错误:

如果本身刚进入行业,对产品没什么经验,一上来就说自己的劣势,比如新人、没经验等等,容易给对方留下负面印象。


表达对岗位的兴趣和喜爱有一定作用,毕竟兴趣是对职位保持热情的基础,但只是空泛的说兴趣和对行业投身的热情,并不能全然吸引对方的兴趣。

应对方式:对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动,一定要谈到自己为了进入行业所做出的努力,以及取得的一些成果。

 

③没有取舍

不能把自己的经历和优势的软硬件素质都一股脑倒给面试官。不要作空泛的自我评价,要有所取舍。

应对方式:这一问题针对不同项目和岗位有所不同,问题的核心在于岗位与人才的匹配。由于企业对人才有多方面的要求,求职者可以在企业文化和人才要求中找到与企业需要的素质的相关描述,作为回答问题的素材,进行突出描述。

 

3、为什么你能胜任这个职位?(why you)

 

       要从企业的角度考虑这个问题,企业为什么会问这个题,它要的是什么样的人才。针对不同角度考虑回答,最重要的要说明:过去的积累(学习、工作) 和经验(实习、项目)以及自身所具备的软硬件素质优势,对职位的理解和与自身的匹配度,能够发挥最大的优势,或者能够为企业贡献最大的价值。

同时,应避免如下的错误:


记流水账

说自己大一做了什么,大二做了什么,大三做了什么(但都和你要应聘的职位没什么关系)。按时间顺序可能并不能充分体现你的优势,因为生活是一团线,看起来没有结构,没有意义,没有结构,没有开头和结尾。

应对方式:如果想要吸引对方,需要总结自己最大的优势,需要梳理出来一条清晰的线,提炼出来你和这个职位最相关的经历,在这些地方多花笔墨,比泛泛地夸自己各方面都强管用的多。其次,要清楚令你非常骄傲的特别成就并不是一项具体的成就,例如得到某些奖项、奖学金等。具体的成就结果和成就名称都不重要,重要的是取得成就的过程,为取得此次成功所采取的行动,如何通过沟通、有效的项目管理、团队协作、发挥自己的领导能力、解决问题能力等,从而取得的成就,要重点突出此过程中遇到的困难以及解决策略。要使得你的回答不那么流水帐,不沦为简历的简单重复,你就要在你的描述中加入细节以及个人特色。

 


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