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什么样的简历会被HR判死刑?

来源:五百丁 作者:橘子酱

       大公司HR每天都会收到成百上千的简历,他们只是“扫描式”地看一眼简历而已,不会细读。有数据显示,HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。如果求职者的简历不能在HR“扫描”的瞬间吸引到她,那就直接被判“死刑”了。

哪些类型的简历将被直接秒判“死刑”?下面就为大家揭晓。


1、求职意向写多个岗位

       有些求职者为了提升面试成功率,求职意向会写多个岗位,如,行政助理,客户专员,销售助理等。HR不会帮你做选择题,还会认为你能力不足,对自己没有清晰的认知,不知道自己未来应该做什么。并且,同时投递多个职位,而这些职位相差较大,只能说明一个问题——你只想找一份工作混口饭吃,没有一个明确的求职规划,很难指望这种人在一段时间内会有很大的成长。

       因此,求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。当求职者写出多个求职意向时,你本意可能是为了多获得机会,但这样的做法会导致你彻底失去机会。


2、过于花哨的简历模板

       很多求职者都喜欢应用简历模板,希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”,他们会使用过于花哨的简历模板,这种情况不但不能博得HR的好感,还可能直接犯下2个错误:

A、模板花哨,颜色太花,有时会让HR觉得不够庄重,华而不实

B、模板复杂,会导致核心信息不够一目了然,不便于HR快速了解求职者

因此,我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板,选用模板的原则应该是:美观,便于HR查找核心关键词,形式为内容服务。


3、实习/实践经历只写工作内容,没写工作成绩

       很多求职者会把自己的实习经历、实践经历写得很详细,做过这个,做过那个,做过很多,但是决口不提自己工作的成绩。其实,HR最看重的不是求职者做过什么,而是求职者在做这些的过程中取得的成绩,获得的经验。简单来说,简历中要提供能证明工作业绩的量化数据,这才能体现求职者的价值。

例如:

       应聘销售助理岗位的要说明,你开拓了多少新客户?完成了多少销售额?

       应聘新媒体运营的要说明,你运营微信号期间,写了多少篇文案?阅读量是多少?公众号粉丝增长了多少?


4、废话太多,与应聘岗位无关的信息太多

       有些求职者的简历中有很多与应聘岗位无关的信息,比如,应聘非本专业的工作岗位,却把专业课成绩也写进简历。再比如,应聘新媒体运营,却把大学时在餐厅做服务员的兼职经历也写进来。

       不能直接体现你匹配应聘岗位的经历,其实可以不用写。你简历里要写的,是跟应聘岗位相关的内容,比如,应聘岗位有什么要求,你以往的经历中有哪些经验跟这个要求是匹配的,这才可以大说特说。


5、自我贴金,无例证支撑

       有些求职者在简历里完全是自说自话,说自己工作成绩,就写“表现突出,多次受到领导表扬……”;说自己符合应聘要求,就直接说“执行能力强,有较好的沟通能力和协作能力,勤奋上进,有团队精神……”

      你工作表现是怎么个突出法?领导是怎么表扬你的?你执行能力强到什么程度?有什么例子可以支撑么?你较好的沟通能力是怎么体现的?哪个项目可以说明你的沟通能力?所以,求职者的简历上要供客观的、佐证资历、能力的案例,增加说服力,提升可信度。

       比如说,举自己在学生会时为某一个活动拉赞助,与XX企业沟通,获得5000元赞助支持。这样更能说明自己沟通能力,肯定比“本人沟通能力强”这种表述吸引力。


6、号称精通PS,而简历排版却平平无奇

       很多求职者在简历中号称自己精通或者擅长Photoshop,可是却没有在简历排版上花太多心思。

当HR看到你平平无奇的简历时,她肯定会质疑你的PS水平,“精通PS怎么可能把简历设计成这样?没有审美,毫无特色!”之后,她可能还直接质疑你简历注水,你对自己PS水平都做了夸大,对其他的经历描述,HR更不可能相信你是客观的。


       因此,简历排版的细节大家一定要注意多加注意,以上问题是大多数求职者在面试时出现的问题。可只要你注意到这些细节,并且完善修改了,简历投递反馈一定会有个好结果。毕竟细节都可以决定成败。

 


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