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这样投简历才容易获得面试机会

来源:五百丁 作者:一道小编

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投简历也是个技术活,因为直接决定了你是否有面试机会。

 

投多少简历才能得到一个面试机会?

 

大多数求职者投递1-10份简历,才能获得一次面试机会。但是,海投简历获得的面试机会不多。

 

投递简历三天内有回复

 

一般来说,大学应届毕业生找工作就是“想投就投”,44%的求职者每天都会投递简历,32%的求职者2-3天投递一次简历。

 

大多数求职者在投递简历后的三天内可收到回复。如果投递简历7天后没有回复,基本可以放弃等待。

 

手机找工作成日常

 

招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道,同时,通过手机移动端投递简历的人也越来越多。

 

海投,一直让企业很伤脑筋,但依然存在这种现象。

 

求职者海投的原因,主要有:①简历长时间没有回音;②有多种意向或工作意向不明确;③转行或转岗。

 

另外,一些求职者投递简历后不会记录自己所投递的公司。如果公司来电通知面试,你却呈现断片茫然状,公司对你的印象分一定会大打折扣。这是一个不好的习惯。

 

还有,当心仪的岗位没有回音时,大多数的求职者会再次投递简历,间隔时间大概为一周。

 

投递简历高峰时间:白天和上半周

 

周一至周三的投递简历数最高,周四、周五的投递量减少,周末投递的简历数最少。

 

据调查,大多数求职者会选择在上午投递简历,其次是晚上、下午,选择中午和凌晨投递简历的较少。

 

“职位申请表”和“简历被浏览记录”,到底是怎么回事?

 

一般来说,求职者登录招聘网站后,关心最多的是“职位申请表”和“简历被浏览记录”,这分别代表HR操作简历的“动作”,你应该搞清楚背后的含义。

 

职位申请表

 

在“职位申请表”里,主要关注【投递状态】——

 

待处理:企业已经收到你的简历

 

已阅:企业已经点击打开阅览过你的简历

 

待沟通:企业初步对你感兴趣,已经查看了你的联系方式

 

不合适:企业认为你不适合这个岗位

 

简历被浏览记录

 

在“简历被浏览记录”里,属于企业主动关注你、去查看你的信息,而你要关注以下几点——

 

加入人才库:企业觉得你还不错,暂时把你纳入他的人才库里,如果有合适职位,可能会第一时间联系你。

 

浏览个人简历:企业查看了你的简历,可能会进一步操作。

 

查看联系方式:企业搜索查看了你的简历,并对你感兴趣,所以查看了你的联系方式,可能会很快联系你面试。

 

其实,求职过程,犹如打游戏通关,你要历经层层关卡才能拿到最终面试权。

 

第一关:HR为什么不看我的简历?

 

只有HR查看过你的联系方式的简历,才是最有效的。这说明他打算联系你了。但如果连浏览都没有,那要检查下你的投递方法,可以这么做:

 

1、增加投递简历的渠道

 

比如通过徐州英才网一键投递简历后,会获得已经投递过简历的企业的联系方式,联系方式里有地址、电话、邮箱,你可以给HR留下的私人邮箱再投递一份简历。

 

2、改变投递简历的时间

 

每位HR的工作时间安排不一样,你可以尝试在不同的时间去投递。

 

3、经常刷新简历

 

你习惯看搜索结果的前三页,HR可能也是这样。徐州英才网的简历是按照刷新时间排列,你要让自己尽可能靠前。

 

4、注意邮件标题

 

如果通过HR留下来邮箱投递简历,那你要注意以下几点:

 

①邮件标题可求新,但要适度;

 

最好是这种模式:应聘××职位+5年产品运营经验+姓名+联系方式;

 

这种是把自己的核心竞争力提炼出来。

 

②邮箱名称不能太怪和不雅;

 

③尽量不要用附件形式发送简历。

 

第二关:为什么只有浏览记录,而没接到面试电话?

 

原因只有一个:简历没写到位。

 

当HR点开一份简历,查看他想查看的内容,却发现与招聘要求相差甚远,他就会速度关闭简历。那么,HR想查看到什么内容?

 

答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该HR才会进一步去查看你的联系方式。求职啊,不是你觉得自己合适就合适了,要HR看到你的“合适”,你要在简历中有所体现。

 

那么,如何让简历与目标岗位相匹配呢?

 

1、与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出,其他可以不写。

 

简历,是要在有限的篇幅内把应聘职位相关的优势突显出来,这样才是“简而有力”!

 

2、学会用数字表达,你的所有成绩都可以用数字来丈量。

 

比如:

 

①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献,在达到或完成规定的工作任务之外,你还做了哪些其他贡献;

 

②你的建议是否曾被上司、部门或公司采纳?如果有,说明你的作用及业绩、资历;

 

③你是否管理别人工作?如果有,多少人、何种层次的员工受你管理?

 

④你是否处理过紧急或危险情况?并加以说明;

 

⑤你培训过你的员工吗?如果有,说明方法、程序或内容。

 

⑥你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级认可的工作?

 

⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益,节约了费用和时间?等等。并加以说明。

 

第三关:联系方式被查看,但仍旧没有面试?

 

这里的情况更复杂,有些原因是HR不会告知的,比如:①直属主管认为有更好的人选;②公司流程太长,还在等待相关人员确认;③内部或者猎头推荐过来更适合的人选;④这个岗位取消了,不招人了;⑤简历本身有硬伤,有比较就有伤害;⑥公司方面有变动……

 

这时,你可以做什么呢?

 

1、如果这家公司是你想要的,可以再次修改简历,但这次要更深层次的分析与整理。

 

2、修改简历后再次投递,可拉开时间。如果第二次还是没有回应,就放弃吧。

 

3、边修改简历,边寻找其他公司的其他职位。

 

4、如果还没通过,个人能改变逆转的几率就低很多了。这时要保持好心态,再战江湖。

 

投递简历小贴士:

 

想要吸引企业,就要投其所好。你可以尝试这么做:

 

1.别人都这样投,可以跟随,也可以反其道而行,但切忌盲从。

 

2.多渠道是个好方法,投简历也需要运用自己的优势,朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。

 

3.海投可以有,但一定要记得自己投过些什么。

 

4.可以重复投,但要注意相隔时间。

 

5.搜索职位不要只看第一页,第二页,多翻翻后面的。

 

6.写好邮件标题很重要。

 

7.对自己颜值有自信的人,可以在简历上放张照片,毕竟这是个看脸的世界。

 

8.多刷新自己的简历,更容易让HR看到你。

 

9.研究投递方法只能解决部分问题,研究简历制作,懂得人脉交往,更有机会让工作找上你。

 

这个世界,任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的,得不到才是最好的,投简历亦然。

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