干货!资深人力总监给应届生的八大建议

来源:中国人力资源网 作者:橘子酱

        未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。


      下面先来看看HR面试是遇到的四种应届生:


今天的面试,HR给每个人的时间,没有超过5分钟。有位同学说:“这么快?”HR说:“你会更快,如果你不假思索的用两句话描述你的优点,我就招你,1分钟。”

可惜他断断续续,说了一大堆。显然他是彩排好的自我介绍,而这位“打乱”了他的部署。


有一个学生自己条件很不错,她只用一页的简历,就表达了她的优势和特点,我决定招她。可在简历上却看不到她的学校名字。“为什么没写学校名?”“因为……我的学校不怎么样……”HR还是问了她的学校,然后拿起笔,在她的简历中帮她写下她的母校,然后在她眼前竖起简历:“有没有写错?”“没有。”但她的做法让我大打折扣。


有些学生非常善于销售自我,比如,有个应聘网页设计的学生,因为他做的东西都是在学校的内部网,没法把作品展现给我看,他和我说:“我把作品放到了网上,你可以看。”


一个应聘文案助理的学生,将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页,觉得他们放在网上的内容很充实,比如应聘文案助理的学生,上面有很多她的随笔作品,我看到她不错的写作思路和思维水平。


       HR会选择后两者。虽然他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生,但是,他们善于利用多种途径,来表达他们的优势。



一个有过1万人次面试经历的人力资源总监的建议:


1、不要递交花里胡俏的简历,HR需要的是一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

 

2、不要说太多的自我介绍,3、5分钟HR不一定能准确判断了你,但是30秒内就能定格对你的第一印象。

      之所以很快结束你的面试,是因为后面排队的人真是太多,HR只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会,而后她会挑选请你进行复试;当你认为她给你的时间太少,而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那,你就丢失了再次获得复试的机会。HR欣赏的是自信的人。你的岗位机会不是HR给你的,而是你自己争取的。

 

3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态

      这样给我一种“卖身”的感觉,公司请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是HR“请”你。这不是叫你抬到姿态,而只是希望你抬起胸膛。

 

4、不要对我拒绝收你的简历,报以晦气的脸色或失望的情绪。

       HR不接收你的简历,不是你不行,而是不适合我的公司;她不接收你的简历,不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果她收了,你会等待着我通知你);不是她不给你面子,而是她不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元,但是她没有任何理由,去浪费属于你的1分1厘,她希望你能够将它投给属于你的机会。

 

5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。

       无论她是如何的差,你是从那里走出来的,因为我绝对不会要这样的人:看到他父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司,去到一个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。英雄莫问出处,如果你是一个狗熊,哪怕你从天堂走出来,也还是狗熊。

 

6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。

       因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈,参观一下,盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情,要点式地说明过程和结果,让我知道你是怎样做事的。


7、不要不敢用眼睛看着面试官,你不敢瞧她的时候她就真的会瞧不起你。

      面试的时候一定要面带微笑,充满自信。

 

8、不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了太多废话

       HR不想听每个人都重复着“因为我是毕业生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”。其实HR不在乎你说的是5000,还是1500,她们在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。她尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),但HR喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。有些HR会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水,或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

 


 


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