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2017-09-26 01:00:25立即绑定

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工作是用青春换钱的交易吗?

来源:五百丁 作者:橘子酱

       很多职场小白刚找工作时非常在意月薪、年薪,的确,钱是对生活的保障,可如果你已经工作了一段时间,整天还在混日子,盼着月初发工资,思考什么时候才能提薪的问题的话,你并没有意识到工作到底是什么。


  【不要用时间和青春换钱】

       我们这些出入写字楼的打工白领们,看起来相比餐厅服务员、建筑工人似乎体面许多。其实当你觉得公司给你最大的奖励,就是下个月给你涨工资,年底给你多发些奖金,那你和建筑工人,和端菜小妹,其实没什么本质上的区别。


  【比工资更重要的是资源】

       当年很多新东方的有才的名师,一般做了几年后都从新东方出来了,另起炉灶自己办机构开学校。是新东方给的薪水不够高么,还是说他们不知道自己出来创业的风险。他们肯定不傻,但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼?是因为在新东方教书的那几年中,老师建立了自己的品牌价值背书,是教了几万学生后,所带来的学生资源。也就是说,新东方带给这些老师的个人品牌和资源,远远比他们所拿的薪水,要重要得多。换句话说,假设你离开一家公司,如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已,那说明你混得是很失败的。

       一个公司能给你的资源,远比发你薪水重要得多。

       企业在招员工的时候,一般会问,你最想从我们这收获什么,未来职业发展有什么考虑。如果TA回答,希望能有更高的薪水,这根本不叫有野心,而只能说明格局小,居然最想得到的仅仅是薪水而已,说明没见过世面。但是如果TA说希望将来能负责公司的核心业务,或者担任核心位置,一般HR是要好好考虑下的,这个小伙伴胃口很大,很有野心嘛。换句话说,我们可以轻松地开出一个很高的薪水,但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。

       这个资源可以是平台,比如你在四大被虐了两年后,跳槽出来身价就涨了,因为有四大的平台给你背书;

       这个资源可以是人脉,因为公司或因为老板,你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性,我不需要多说了吧。

       这个资源可以是眼界,你参与甚至操盘一些大的项目,你经常有一种食物链顶端的感觉,或者用上帝视角来看待事情,你的气质会更稳,认知格局会变得很大,你会展现出有种见过世面的样子,你就会走上职场食物链的上游,逐渐摆脱弱势群体。

       如果一个公司只给你薪水,而不向你倾斜资源,你要有危机感,当心在公司的地位了。因为用钱就能解决的事情,用钱就能解决的人,都是廉价的。我们再往深一层讲,公司给你的工资,只能让你现在过得体面,但是控制权不在你手里;而且工资是死的,你不可能来撬动更大的可能。公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。

 

【你凭什么拿到公司核心的资源】

      那么问题来了,你凭什么拿到公司核心的资源。更直白点说,你拿什么和公司谈条件。

       除了能力之外,更多职场稀缺性,是你的职场品牌,你的话语权,你不可替代。

       经济公司在签艺人的时候,如果对方没有任何名气,就会签比较苛刻的长约,比如捆绑10年,各种利益公司拿大头,因为对方没有话语权;但是如果想签有名气的大牌,那公司就是孙子,对方是爷,大头利益都给到对方,都是他们说了算。

公司和个人,就是一场双方利益的博弈,拼的就是江湖地位。

 

【职场人的江湖地位从哪来】

       从公司吸收平台和资源,壮大自己的势能,没错,但是有一种高级的玩法,不是借助资源,而是自己创造资源,打造自己的个人品牌。

       互联网时代,你能连接多少人,决定了你值多少钱。这个时代,你不仅需要组织或公司给你赋能,你更需要自己给自己赋能。如果给你两个选择,一个是给你公司总监的职位,年薪百万,另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户,你会选择要哪一个。一定是选择后者,因为后者的商业和品牌价值,大于前者至少100倍。

 

       这是最坏的时代,也是最好的时代,有无限的空间任你发挥,凭你折腾。你还在死扣工资数额,什么时候调薪,每天混日子,指望死工资养活自己吗?


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