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2017-07-23 01:00:17立即绑定

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程序猿如何写出高质量简历

来源:五百丁 作者:橘子酱

       许多软件工程的小伙伴们拥有一身“绝世武功”,投简历却常常石沉大海,毫无音讯。难道是社会需求的程序猿技术要求非常高?可为什么周围朋友技术比我差都找到工作了?各位技术大神千万不要小看简历制作,在简历中写出自己的实力更加重要,因为简历参加面试的敲门砖,如果网上简历都没有筛选过的话,你如何才能和招聘主管沟通展示你真实的技能?接下来,小编就教教各位技术宅,如何在简历中写出自己的真实水平。

【简历里写工作的技术细节】  

       编程语言,就是你的个人成就和水平。千万不要过于简单,简单到让面试者 “胡思乱想”。有人在简历里面对工作描述就只有一行话。

例如:

       在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

       你是在考验面试者的智商嘛?他不会懂你语言背后的含义,你需要清晰明确的告诉他。那么问题来了?这样的简历,面试者会怎么想呢?  

1.你的工作的挑战性到底如何?  

2.你的工作跟我们公司有多少相关性,所以你需要把工作描述清楚。

       所以更合适的写法应该是这样的:     

1、用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。  

2、有三个人一起开发这个任务,其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。


【切勿写太过平淡的事情】     

       工作内容描述太多鸡毛蒜皮的事,会拉低你整个简历的质量水平。  

例如:

       1.优化ABC组件代码,使其执行效率提高20%。  

       2.用C++实现ABC组件的前端程序。  

       3.整理文档,做一些行政工作。  

       如果最后一条不像前两条那样有影响力,那就去掉它。即使只写一条也不会有问题——只要它是吸引人的信息。  

例如:  

        “我按时完成了这个任务,并达到了预期目标。 

        你不说,面试者也会默认这样的,而你把一个并不是工作成果的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。


【用数据真实地反映工作成果】     

       面试者都是用自己的感觉来判断你的工作性质和价值的,所以你要写一些量词。像:奖励(公司内部或外部的)、新闻报道、工资涨幅以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己,又不会显得你很傲慢。  

例如:  

       “我曾经快速的开发出了令人赞叹的软件

       “每当其他人搞不定时,我都被叫去去救火 
       你觉得你的简历会打动HR吗?面试者看完估计也不懂你到底多优秀,因为你没有明确的量词告诉他。  

如果改为: 

       通过3周的努力使软件的效率提高了25%

       这样的描述会让HR清楚你的工作成果,而像“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目,并分别帮它们度过难关。”的描述,不会给HR留下深刻印象。  


【详细列出所有能提升你形象的事情 】    

        Julia开发的一个产品让她的公司赚取了百万美元,获得了很多的行业赞誉,这个软件成了她们公司的旗舰软件。可她的简历上只写了:公司产品的技术负责人,此产品为用户执行任务提供企业级解决方案。  

       明明自己能力很强,曾经也作出许多成果,简历上却不表明出来十分可惜。Julia完全可以写出获得的荣誉和奖励……如果你在业余时间完成了一些有技术挑战性的项目,或者还有一批可观的用户(几百号),这些也一并列在你的简历里。


【切勿造假】   

       这一点似乎不需要提醒,有人在简历写着:“重写了XYZ公司的电子商务系统后端程序”。恰好碰到有人说“我在XYZ公司干过,他不是干这个的!”就凭简历造假这一点就完全有理由拒绝这个人。  

 

       小编忽然觉得中华文化博大精深呀,仅仅简单的字句改动,不仅让表明了你的技术能力,让你的简历锦上添花,还可能会让你得到一个offer。废话少说,按照这些技巧,程序猿们好好修改自己的简历吧!

 


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