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2017-09-23 01:00:26立即绑定

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大公司想招到的暑期实习生是什么样的?

来源:五百丁 作者:橘子

      每年的暑假期间,都会有很多的学生想要通过学习来获取一定的经验,或者是通过这样的一次学习来得一些零花钱。实际上,利用假期来充实自己、锻炼能力是非常重要的。其实不止暑假期间,在每年3-4月份,就有很多知名企业启动实习生招聘,顺便从实习生当中确定下一个财年的正式员工人选。所以,对于毫无社会经验的大学生来说,争取成为知名企业实习生,不管是赚取有分量的经验,还是留在大公司,避免来年春秋招的激烈竞争,都大有裨益。马上又到暑假了,知名大企业、好工作这么少,实习生招聘的激烈程度也快赶上春秋招了!你投了那么多份简历,都还没拿到实习offer? 到底哪里出问题了?

       下面,将通过以下四个方面说说,大公司的HR希望你是什么样的实习生。

 

一、关注专业有关的实习招聘渠道

       每个行业都会有一些类似的公众大号,或者跟行业高度重合的招聘渠道去招募实习生,建议去微信微博等平台搜索看看。因为如果招聘实习生的岗位是互联网运营类,所以HR会对简历来源注意一下,看一下实习生是否有关注一些互联网类的工作,这个可能说起来有些玄妙,不会对面试有什么影响。但是有些HR会对来自拉钩网等针对互联网招聘的垂直网站的实习生特别标明。

       另外,公司内部的人或者师兄师姐的推荐,也很重要。目前,一般推荐的人,可以约好时间带着简历来直接面试,不用经过HR的初期电话沟通和部门的电话面试。

 

二、简历投递有“门道”

       真的告诫想要认真实习的学生好好注意简历,简历问题是将很多人挡在面试大门之外的最重要的一环,没有之一!

       简历常见的错误主要有:

      (一)邮件简历不规范

       每一位HR可不是仅仅看几十份简历,通常,他们会在一天时间内阅读完上百份简历,所以,当你看到一条邮件的题目是这么写:

     “某某某简历”或是“个人简历” 

       基本上看到这类标题,HR都会自动略过或者直接删了。那么正确的求职简历的题目该是什么样的呢? 

       邮件题目的正确格式:

       姓名+应聘职位+性别+工作时间(也可以写业绩/有无经验)

      (或者根据应聘单位的要求格式来)

       这样命名的好处就在于让HR明白: “你的求职意愿是什么?”“你的性别?(因为岗位不同,对男女的需求是不一样的)”“你曾经是否有过类似的经验?需不需要进来之后再培训?”

       邮件正文是空白,只有一个附件。同学们,实习生是招聘来帮公司工作的,帮正式员工做一些他顾不上的工作的,不是让你来给他们添麻烦的。发送邮件,除了邮件题目需要规范外,邮件正文可以给一些你的简单介绍,比如你可以实习的时间从什么时候开始大概多长时间,你跟这个职位的匹配程度或者你的自我评价等等。也可以参考模板写一些简短的自荐信。让HR有个简单的了解。

      (二)简历标题重点不突出

同邮件标题。HR每天收到无数简历,统一下载,没有标题下载完了就不知道你谁了,这样的简历会首先排除掉,除非第一眼留下很好的印象,HR会给你特别标注,这样的情况很少出现。

      (三)注意简历保存格式

        一定要用PDF形式。经常会出现的一种情况是,在HR那里显示正常,到主管那里会有格式不匹配,乱行甚至有错误代码,尤其是当PC遇到mac。所以将你的简历修改完成后,保存成PDF的形式再发给HR。

      (四)简历内容不规范

       千万别出现错别字,千万别出现错别字,千万别出现错别字。重要事情说三遍,不论哪份工作,都希望实习生能够细心细致。

       最好是能以结果导向的说事情,避免“熟练”“熟悉”,希望写的是你用这个工具做了什么。比如有个实习生在简历说他熟练运用MATLAB,然后我就让他写下MATLAB做矩阵运算常用语言,他说没有做过;那我问你平时用MATLAB做过哪些数据分析;他的回复是,只是自己平时看过,但是没有经常使用。个人喜好,平时喜欢或者你接触过,并不代表你“熟悉”和“熟练掌握”。尤其简历中经常出现熟练掌握office软件,可是来了的实习生做一个excel的数据透视表都做不来,这个应该不算是熟练掌握了吧。

       (简历内容修改要注意的太多,请大家参考简历教程里的文章哦)

 

       三、面试前,了解招聘需求

       面试一般是了解基本情况之后,至少约定的是1-2天之后的时间。约定这个时间并不是说,你没有空或者面试的老师没有时间,而是希望你能利用这段时间再去看下招聘需求。根据招聘要求逐一总结出自己对应的经历和能力优点;了解你将要面试的这个公司的基本情况;站在HR的叫角度,思考可能会问到的问题,做好充足的准备;看看自己有没有同类的经历或者用过同类的产品,体验是什么,竞品之间做个对比,总结出差异 。(可以拿给学校老师修改)。

       面试的时候记得携带两份个人简历和可以证明你能力的材料。如果你有心之前做过公司产品分析,不管做的好不好,都可以打印带来面试。

 

       大公司对实习生的招聘要求也非常高,注意了以上几点,才能提高去好公司实习的概率。实习经历对学生说是来学习的,到公司之后也会有老师也会从各个方面教你,但是大家不要忘记了招聘来的实习生是来工作的,带你学习是希望你能更快的融入工作,更快的有产出。不论你是希望通过实习获得一份经验还是想要留下来,一定要尽快调整状态,融入才能带你一块工作,才会学到更多。最后,希望大家今年暑假都能找到满意的实习工作!


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