求职动机基础理论

来源:五百丁 作者:一道小编

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求职动机基础理论

 

(一)题型解析

 

包括公务员面试在内的所有结构化面试中,求职动机与拟任岗位的匹配程度一直都是最为常规的题型。就公务员面试来说,其内容涉及到考生报考公务员的意图,对报考岗位的认知,对自我的评价,以及未来的职业规划和人生观、价值观、世界观等内容。而这些,正是你是否适合公务员职业,是否具备岗位要求的相应能力,是否具备公务员道德价值取向的各项硬指标,近年来,该类题目在公务员及事业单位面试中主要呈现以下特点:

 

1、常规题目出现概率降低

 

由于该类题目作为面试最为常规的题型,考生对此往往都有着精心的准备,各培训机构、教材也对这类题目的答题思路、结构框架、语言表述等解析甚多,因此,造成出题者认为常规出题已失去考核侦测的意义,因此像:你为什么报考公务员?你的职业理想是什么?这类的出题方式基本已见不到。但是,在事业单位和企业的面试中,这种直接提问的方式还是常常出现。

 

2、与其它题型相结合考查成为趋势

 

近几年,该类题目出现往往与其它题型相结合,在考生的作答过程中同时对你的求职动机、个人素质进行侦测,如湖北省真题:中央电视台最近在谈“家风”,请你以“我的家风”为题做一个即兴演讲。此题一看好似综合分析的演讲类题目,但仔细考量,会发现其实家风是什么并不是考查重点,在家风影响下你成为了一个什么样的人才是题目关键所在,这是此类题目现今典型的出题方式。

 

3、答题上手容易答好难

 

考生对此类题目一般都会有所准备,但往往效果并不理想,其中原因,不外乎三点:一是模板模式化答题迹象严重,无亮点无诚意。二是答题空洞乏味,假大虚空或平淡如水。三是答题所找的点不能切中考官的心理预期,自我感觉良好却和答题要求南辕北辙。

 

(二)思路点拨

 

1、分析阶段:根据此类题目现今的出题趋势,我们要在分析的过程中首先明确题目的考查要点是什么,即是对我们的经历、理想、能力、兴趣、求职动机等各项指标的其中一项,还是全部进行侦测;其次要对自我的信息进行梳理,找出与题干相关的答题点;最后要对答题的逻辑和语言的组织进行整体的把控,做到思路清晰,条理分明。

 

2、解题阶段:题目作答过程中,一是要做到对求职动机的明确表述,并保证你的动机符合考官的预期。二是要证明自己具备相应的条件和素质,切记套话空话;三是要结合实际谈工作理想和未来打算,不要谈得过大脱离实际,也不能太小胸无大志,对度要有一个准确的把握。

 

(三)解题实操

 

结合你的专业和以往的学习、工作经验,谈谈你如果考上了该岗位以后的工作目标。

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