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在这个谁都能被替代的职场,我们到底该何去何从

来源:五百丁 作者:一道小编

在这个谁都能被替代的职场,我们到底该何去何从.jpg


自己在职场上为人处世方面处理的不错,加之自身业务能力也不差的前提下,怎么还是会有种随时可能被淘汰的感觉。

 

经过统计,有近三年到十年的工作经验。从招聘的角度上来看,这类员工是跳槽市场的热门人物,毕竟,公司都喜欢忠诚度高的员工。可是,真的是这样么?

 

我们从公司的角度来谈,作为公司的CEO,他对公司发展的思考自然是如何盈利,试想一下,如果一个公司都不能生存,那它还怎么招聘员工,给员工发工资呢;要是连生存都是一件很困难的事,那自然会裁去那些非核心业务部门的同事;而只有公司在发展状况良好的情况下,才会招聘新员工嘛。

 

当然啦,这也就是大叔经常和大家分享的,要选择有前景的行业入行,并尽量做到一家公司的核心岗位才好。即使这样也还不够,咱们还得密切关注行业的发展,及时调整自己的发展方向才好哦。

 

善于观察的小伙伴们一定发现了。最近两年,很多大家公认的好公司已经开始不招聘新员工,有些甚至都开始裁员,并采取「减员增效」的方式,也许就是最好的说明吧。

 

 

行业决定发展前景,岗位决定你对自己的职场定位,而不同的公司只不过是你找到方向的必经之路」

 

 

毕竟,在职场上打拼就两条路,一是不断追求升职加薪,二是“上班+下班”打组合拳。前者得靠机缘,后者得靠敏锐的眼光和聪慧的大脑。

 

在此,有的小伙伴会说,我能力强,一个人可以做一个部门70%以上的事,那大叔真的挺担心你的,因为这样的员工,估计很难让同事喜欢你,而且你能力越强,说不定对你越没好处。毕竟,职场上讲究团队合作,你一个人把业绩都出了,那你的同事们咋办。下一个问题是,你的领导也不会因为你一个人去得罪其他同事,所以,到头来倒霉的还是你自己。

 

不过值得说的一点是,这样的员工即使离职后,也不怕找不到工作——业务能力强嘛。可你老这样锋芒毕露,连续跳槽也不是个事嘛。可是,如果你能采取“上班+下班”打组合拳就不错,上班和其他同事一样安心做好本职工作,不抢其他人风头,加上懂得和其他人合作。下班有精力做第二职业,不也挺好的。

 

上班嘛,别太出风头,适当合群,规避锋芒,真有头脑的人,一定是那种悄悄的在下班未雨绸缪哦,咱们可别颠倒次序哈。

 

对于一位在一个工作岗位上工作了三年以上的小伙伴而言,只要不是把一个工作技能重复做了三年,然后在下班时,也会尝试下自己喜欢的事业,这样的小伙伴倒是不用担心啦,毕竟,一专多能,技多不压身嘛。

 

还有些业务能力强,但脾气不好的小伙伴要注意了,咱们可不能因为你在公司身居要职,偶尔工作不如你所愿就发脾气任性,甚至有的就一走了之。要知道,公司离开谁都能活,那些之前你在公司制定的规矩和流程,说不定在你任性的过程中,都会变成新的,而等到你回到公司后,你会发现,之前你想的“公司离开你不能活”会直接演变成为“我突然不适应公司了”,这个时候,说不定也就是你该离职的那一刻了。

 

这里要温馨提醒有一类业务能力不是很强的小伙伴,大家千万别在职场上得过且过,要知道,要是你所在公司所处的行业前景不好的前提下,首先被裁掉的,一定是业务能力不那么出众的小伙伴。如此说来,为人处世与业务能力强都很重要。

 

随着社会分工的愈来愈细分化,有些业务能力很强的小伙伴已经开始在下班未雨绸缪啦,这也正验证了《创意阶层崛起》这本书里的主题,在分工愈来愈细分化的时代,会有更多的人走出传统职场,从而以个人或工作室的形式开启自己下班后的事业。

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