个人中心

您还没有绑定手机,只有绑定手机后你才能享受更多更好的服务。

2017-07-23 01:00:20立即绑定

首页 > 求职指南 > 过来人有话说 > 正文

热门文章

2017年应届生求职大数据!

来源:五百丁 作者:一道小编

2017年应届生求职大数据!.jpg


近日,教育部公布2017年高校毕业生数量,将达795万,比去年增加了30万,就业形势依然严峻。那么,投递多少份简历才能获得一次面试机会呢?28份!

 

有工作经验的较容易获得面试机会

 

据调查,2017年应届生人均投递了28份简历才能获得一次面试机会。其中,投递简历数在10份以下的占比达45%,所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的,占比为29%;再次是投递量超过50份,占比为16%,而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

 

但是,简历投递量超过30份的求职者,平均获得的面试机会在4-6次之间,而简历投递量在30份以下的求职者,平均获得的面试机会也在此区间。职场专家对此解释说并不是投递的简历越多,越容易获得面试机会。那些有工作经验的,或者优秀的应届生,平均投递3-4分简历,就可获得一次面试通知。

 

精投简历“命中率”更高

 

除了一些客观因素,比如自己的就读院校、专业外,投递方式和简历质量也是求职者是否能获得面试机会的重要因素。

 

很多应届生会采取盲投的情况,只要稍微沾边,只要觉得自己能干,就去投递。但是,这样盲投,很容易就被过滤掉。对于应届毕业生来说,精准投递往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推荐。

 

其次,对于应届毕生来说,简历质量也尤为重要,在制作简历时要用心。以下是三条建议:

 

一、内容最好控制在1页A4纸之内,重要信息要完善,排版要突出重点,当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点,你被淘汰的几率就大了;

 

二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘,但不要试图编造经历;

 

三、要有针对性,根据申请公司特点的不同调整简历,求职意向一定要明确,千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向,这样会给HR留下求职目标不明确,缺乏职业规划的印象。 

1、五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集

Copyright © 2014-2017 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号