向领导谈加薪?最有胜算的加薪方法在这儿!

来源:五百丁 作者:一道小编

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1.个人与公司双赢准则

 

通常许多人只单纯的想要加薪,但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时,就会让你觉得在公司格格不入。因此,这种想法是不明智的。而最有效地办法是:将你所做的工作同公司的最佳标准相比较,进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准,那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪,因为对于他们来说,你的价值巨大。

 

2.时机和地点至关重要

 

时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时,你这个时候去向他们讨要加薪,那么,本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

 

3.擅于使用数据说话

 

掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前,尽可能掌握更多对你有利的信息数据,通过这些数据对比显示如果你在该职位,能够为公司带来多大贡献。

 

4.是否少了你不行

 

这里有一条简单的黄金法则:如果假设你明天就要离开这家公司,你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响,那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值,然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中,真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点,反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

 

5.切勿固步自封

 

真正到了谈判桌前的时候,不要总下意识的走极端,着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值,让公司作首先“出价”的一方。相比你自己,或许他们所身处的岗位,更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

 

6.换位思考

 

如果相比其他人,你更能看清公司的需求所在,那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说,相比于整个行业大市场来说,你可能收入相对较低,但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此,不要急于立刻去要求加薪,而是应该对你的老板说:“我理解现在我的职位无法立刻加薪,因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时,可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内,或许无法满足你想要的加薪要求,但是作为一名更能为公司着想的员工来说,长此以往,你就会得偿所愿。

 

7.别总想着钱

 

正常来说,许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段,但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份,更多的假期,新职责分配,升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。

 

8.不要“突袭”老板

 

公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工,确立期望达到的工作表现目标,以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周,向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间,谈判加薪的事宜,不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

 

9.奖金作替代

 

老板们深知,无论他们如何隐藏每个人薪资数值,最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资,因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而,每当提起奖金时,老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时,你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望,但他们可能会给你12万美元,但外加1万的签约奖金。

 

10.切勿贪小失大

 

许多人犯得最大错误之一就是:他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱,却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时,无论你是赚4.2万还是4.6万,对于你的生活来说,已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时,能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是,不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼,从而失去了能够使你在长期内成功的机会。 

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