不懂这4点,你即使去了大公司也没用

来源:五百丁 作者:一道小编

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该不该去“知名”大公司工作?这个问题其实根本就不关键。

知道去“知名”大公司能得到什么才是关键!

如果你不知道,那么即使进去了也很难有收获;如果你知道了,即使不进去你也会很有收获,甚至能得到更多。

 

最近碰到一个怪现象。

 

有学生问我:“老师,我觉得现在的公司管理很不规范,是不是应该换个知名大公司呢?”

 

与此同时,在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦:“离开后才发现,80%的职场技能都是公司定制版,现在非常不适应,突然不知道能干啥了!”

 

迷惘的年轻人心向往之,呆了20多年的中年人却唏嘘感慨,那么我们到底该不该去所谓的“知名”大公司呢?

 

城外的人想进去,城里的人想出来。

 

我应该是往里跳,还是往外跳呢?

 

1.你为何想去“知名”大公司?

 

在考虑到底应不应该去“知名”大公司之前,可以先自问下:你为何想去“知名”大公司?

 

“给的工资多,福利也更有保障些”,大学穷了四年的王大锤说。

“去大公司有面子啊”,深得中国面子文化精髓的马大哈紧跟着说。

“去大公司发展好”,学生会主席韦光正很不屑地白了王和马一眼。

“这有啥争的,大家不都想去吗”,楼下大妈精彩总结。

 

如果你也是如上所想,那么去不去所谓的“知名”大公司,对你而言,几乎没什么区别。

 

为何我敢如此断言呢?因为,你压根就没抓到,进“知名”大公司的真正价值!就像一个不知道钻石是啥的人,即使进了布满钻石的山洞,也几乎挖不出一颗钻石。

 

看完这篇文章,你绝对就知道钻石在哪儿了。

 

2.“知名”大公司到底能带来什么?

 

“知名”大公司真正能带给我们的是四大价值,从易到难分别是:职场镀金、感受优秀的管理方式,与优秀的人同行、提升眼界。

 

价值1、职场镀金

 

这应该是“知名”大企业最直接的吸引力了,是四大价值中唯一100%会获得的“光环”,也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。

 

老板经常教导我们,不要做大企业的螺丝钉。介绍公司时却说,核心员工都来自xx知名企业。


价值2、感受优秀的管理方式

 

能成为“知名”大公司,绝大多数的管理水平确实是业界领先的,身处其中,只要用心观察,便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。

 

可惜的是,大多数人都无心观察,只是去体验了下如何被规范管理的而已。

 

价值3、与优秀的人同行

 

不可否认的是,“知名”大公司中,优秀者的数量,相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事,也就有了更多可能,学习到优秀的思维方式、工作方式等(请注意,仅是可能性高一些而已,能否学到还是取决于你自己)。

 

而且如果你自己也足够争气的话,还可以积累一定的优秀人脉(千万不要妄想,你不优秀,却有优秀的人脉)。

 

都说,近朱者赤、近墨者黑。为何我泡在染缸里,都没有变色?

 

价值4、提升眼界

 

眼界是“知名”大公司能带给一个人最内在的价值了。我们经常会问,一个出身于社会高级阶层家庭的小孩,相较于一般阶层,到底有何优势?其实最核心的优势就是眼界,眼界决定了一个人的格局和高度。

 

“知名”大公司就好比你职场出身的“家庭”,为你眼界的提升,提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。但这个眼界的提升受限于你在公司的职位,职位越高加持越多,因此如果只是一颗螺丝钉的话,那提升就非常有限了。

 

我是革命一块砖,哪里需要哪里搬。我自豪,我骄傲!

 

以上四大价值就是“知名”大企业真正能带给我们的,也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极获取的。如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”,最后的价值,可能就只是为职场经历镀了一层金而已,实际毫无所得。

 

当然,无论是大公司还是小公司,深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的。

 

3.进大公司是职业成长的唯一通道吗?

 

进“知名”大公司,不失为一条不错的职业成长路径,但不是职业成长的唯一通道,甚至对某些人而言,连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例,这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊,又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢?

 

无论是职场镀金、感受优秀的管理方式,还是与优秀的人同行、提升眼界,即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。

 

(一)以职场镀金为例,在某个领域做得小有成就,是否比在所谓的“知名”大公司工作更有“光环”呢。相较阿里巴巴内训师,知乎大V是否更吸引你目光?相较HP高级咨询顾问,ThoastMasters中国区总监是否更有专业感?

 

(二)在如今信息爆炸的社会,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司,其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜,讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。


啥时候开始,大公司都喜欢“裸”了呢?

 

(三)移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本,加上知识分享经济的盛行,与优秀人士的接触,对他们思维方式、工作方式的学习,变得前所未有的便捷和廉价。你不会因为没有加入创新工场,就无法向李开复请教;你不会因为没有进入麦肯锡,就没法与顶尖咨询顾问交流学习;你不会因为不在BAT,就没法接触顶尖的互联网人士。

 

可惜爱因斯坦去世早了点,否则,我就能像关注霍金一样,关注他微博!

 

(四)环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用,但眼界的真正提升其实在于心,而非环境(YouCore公众号回复1004,查看环境究竟会有什么影响),否则,就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。

 

4.总结

 

进“知名”大公司是一条不错的职场通道,但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么,即使进去了估计也难有所获,最多就是职场经历镀了一层金而已。

 

我们更要明白的是,“知名”大公司并一定是职业成长的最佳通道,更不是唯一通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后,即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。

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