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2017-09-26 01:00:31立即绑定

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在职场上人才很重要,但平台更重要

来源:五百丁 作者:一道小编

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进入新世纪后,社会各界一直在强调人才的重要性。

 

人才很重要,这是当然的,但是在移动互联时代,包括不远的人工智能时代,我认为还有件事比人才更重要,平台。

 

为什么这么武断,因为人才和平台,两者之间是有紧密联系的,但平台的优势更明显。

 

就主导地位而言,平台强势,人才弱势。以至于有人说,平台可以自动吸引人才,而人才则是被动等待被平台发现。

 

现在最难招到人才的公司是什么公司,不是BAT那样的大公司,而是创业起步的小公司。为什么,从根本上来说,大公司有小公司完全无法比拟的平台。虽然开出的工资和期权未必有小公司高,但吸引力对于不少人而言,却有可能数倍于小公司。

 

曾经有人在后台给我留言,问到底是给去大公司当低薪实习生还是去小公司当正式员工,我给出的回答是你看重什么。如果是看重工资、股票与机会,就去小公司;如果是看重平台,就去大公司。

 

商业世界就是这样的现实和残酷,平台越大,对人才的吸引力越大。一旦你把某个平台做大做强了,那么它就会自动发挥吸引人才的强大作用。也基本符合“二八定律”,市场上最顶尖人才的80%,都被20%的大公司招走了。

 

而人才想要吸引平台的注意力,只有一种可能,你在某个领域登峰造极无人可比。可是大部分时候,这样的人才是少之又少。虽说“三十六行,行行出状元”,可是状元只有一个,从业者却千千万万,想要从人群中脱颖而出,太难了。于是,一般情况下,相对于平台而言,人才始终处于被动的位置,平台发现了你,起用了你,你就能有所作为,平台没发现你,不任用你,你就默默无闻。

 

古人就曾感叹,千里马常有而伯乐不常有,现在也是一样,人才易得但平台难求。

 

就作用关系来说,平台决定着人才,顺我者昌逆我者亡,但人才决定不了平台,年三十的凉菜,有你过年没你也过年。

 

先辈们的感叹犹在耳边,“江山代有才人出,各领风骚数百年”,“江山如画,一时多少豪杰”,“时势造英雄”等等,表达的意思都差不多,只要有平台,就会有人才。但是反过来却说不通,空怀凌云之志,哀叹报国无门的事情,历史上见得太多了。

 

历史学家和社会学家在分析某一特定历史事件时,特别喜欢把根本原因归结于那个特定时代的需求。通俗的说,就是平台已经搭好了,人才就一定会出现。大家可能未必都会认同,但是平台对人才的深远影响还是必须要承认的。

 

就拿近期的反腐大剧《人民的名义》来说,全国反腐就是平台,反贪局长就是人才,如果没有中央坚决反腐这个大平台的存在,侯亮平就是再能干,恐怕也是难有作为。只要有这个平台的存在,即使没有侯亮平,也会有牛亮平或者马亮平来办贪官。

 

反腐平台可以没有侯亮平,总会有人来替代他,但侯亮平不能没有这个反腐平台,这事无可替代。

 

有论调说,“离开平台你什么都不是”,我个人不太赞成,因为这话说得太绝对了。没有合适的平台,人才的价值会得到极大的限制这是肯定的,但也不至于“什么都不是”。侯亮平没有坚决反腐的平台,可能扳不倒祁厅长,但是办个赵处长还是可以的。我以为恰当的表述是,“没有平台很难成大事”。

 

总的来说,人才之所以是人才,就是因为有一个好平台,平台之所以是平台,就是因为汇聚了各方人才。

 

从根本上来说,人才和平台的关系应该是成就彼此的关系。人才因为找到一个合适的平台而大放光彩,平台因为有人才的加盟而根基深厚。

 

问题就在于,现在很多人都自认为自己是人才,很容易把平台的影响力当成自己的能力。很慎重地告诉大家,这是错觉。

 

当你身居要职时,人人都会给你面子,什么事都是一句话的事情,你可能会觉得自己能力超群。但是等你离开那个位置后,你就会发现人们对你的态度变了,办什么事都很难。这不是因为你的能力变差了,而是因为你的平台变小了。

 

送大家两句话:第一,把自己变成人才;第二,为自己找个好平台。如果非要比较一下孰轻孰重,平台更重要。古往今来成大事者,能力也许只是你的一两倍,但其事业成就却是你的无数倍,为何?平台不一样。

 

铁证如山,不服不行。

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