想早点找到合适工作一定要规避5个问题

来源:五百丁 作者:一道小编

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“金三银四”求职招聘的黄金期已经过去了,你找到工作了吗?如果投递出去的简历很少有回音,或许你得检查下自己的简历,先解决自己这个“内因”的问题。

 

1、造假

 

美化简历,也不是不可以,但要适度啊。有些求职者看好一家公司,招聘文员时就投递过简历,却没得到回复,然后等到这家公司有销售岗位需求时,又把简历中的相关经历及求职意向改成了“销售”,那HR肯定不干。

 

点评:

 

很多HR比较反感“经历过从业时间及技能与经历的造假”,对这类简历的造假是零容忍。你可以美化简历,但不能掺水作假,给自己挖坑。

 

2、频繁跳槽

 

“一年换了三份工作,第一次公司倒闭了,第二次遇到了骗子公司,第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望。”

 

点评:

 

频繁跳槽很容易引起HR反感,但如果离职理由合理的话,或许能争取一线生机。所以,在简历上写离职原因,要慎重。

 

3、空白期比任职时间还要长

 

毕业3年,空白期长达一年半。这样的简历,HR也多半不会考虑的!

 

点评:

 

对于“空白期”,也要多加利用。其实,HR在意的是你在这段“空白期”内有没有为自己附加价值,是玩儿了还是学习了,很不同好。

 

4、职业规划混乱

 

很多人不知道自己喜欢做什么、想要做什么、能做什么,于是采取“广撒网”的求职方式,比如利用同一份简历去投了销售、人事、文员的职位。你对自己的定位都不清楚,HR怎么敢用你?

 

点评:

 

求职意向一定要有针对性,否则会给引起HR的反感。

 

5、期望薪资太离谱

 

“面试很顺利,但在谈到徐州招聘薪水时,我故意提高了薪资,本来以为公司得压价,结果HR让我回家等消息……”

 

点评:

 

每家公司都有自己的薪资架构,除非求职者特别优秀,或者职位非你不可,否则公司很难给你大幅超出公司预期的薪资范围。如果你的期望薪资开的太高,却并不具备与之相匹配的能力,自然难有回音。

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