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这么写简历的人,都应聘成功了!

来源:五百丁 作者:一道小编

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天亮得愈发早了,阳光也更加热烈,夏天来得如此猝不及防。

 

转眼间,又到了一年一度的毕业季。象牙塔中的大学生们马上就将走出校门,涌入社会,独面现实的压力了。

 

一份好的工作,才能让我们经济独立,安身立命。

 

要找工作,就得写简历来介绍自己,“推销”自己。怎么写好一份能成功应聘的简历,可是大有讲究。

 

1.简历是求职的第一道门槛,必须重视,必须包装

 

有的大学生,大学期间浑浑噩噩,玩游戏,泡妞,追剧,就是不学习。临近毕业了,才着急忙慌的去网上下载一份简历,稍作修改。拿着这样一份临时拼凑的简历,一头扎进人潮汹涌的人才市场或者招聘会,结果怎样呢?

 

你拿着不走心的简历,企图瞎猫碰死耗子,用人单位一眼看穿,当然只能让你走人。

 

简历是求职的第一关,简历都过不了初选,就别指望什么笔试面试了。网上虽有段子说,曾有五百强企业招人,把简历随机扔掉一半,理由是他们不招运气不好的人。可段子终究是段子,大多企业对于简历的筛选还是十分严格的。

 

所以,你必须重视简历,你的简历必须包装。

 

2.切忌一份简历撒网投,简历一定要针对不同公司个性化定制

 

端正了对于简历的认真态度之后,我们再来提高一下对于简历的认知。什么是简历?百度百科中对于简历有这样的定义:

简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。

上述定义准确的提及了简历应该具备的几个要素,比如规范化、逻辑化,比如有针对性,比如能满足特定工作要求。

 

不同的公司单位招聘的不同岗位,对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人,这能一样吗?

 

所以,千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了,除了暴露你的不认真和不专业之外,那并不能带给你好运。

 

你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历,投其所好,才能一击即中。

 

3.写简历时要多了解招聘单位,换位思考,切中痛点

 

怎么才能有针对性的设计简历,个性化定制呢?

 

对于招聘单位,你要去了解,去懂得,去理解。

 

了解企业发展历程,了解企业文化,了解企业经营现状,了解企业的产业布局或转型方向,了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……

 

详细了解了这些相关信息,不仅能够帮助你写出精准定位的简历,还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上,对于企业的现状和未来有深入的思考,那么恭喜你,职位已经在向你招手。

 

了解之后,你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢?你应该跳出固有思维,换位思考。

 

你不要去想,我怎么才能应聘成功。

 

你要思考,如果你是这家单位的负责人,你招聘这个岗位,你希望招聘到怎样的员工。

 

站在对方的视角去考虑问题,你就能想明白自己需要去怎么展现自己。

 

想明白他们想招具备那些素质的人,你才能切中对方痛点,直击要害;你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快,别看了,就是我,我就是最合适的人。选我,就是我!”

 

4.简历不要花哨,不要冗长,要简要精练

 

我曾看过一些简历,做得很花哨,花花绿绿的,简历主人自以为美观,其实很招反感。如果真的设计感十足、美观大方也就罢了,可惜他们大多审美并不OK,最终,简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。

 

也有的简历,洋洋洒洒上万字,俨然一本小册子。你要不告诉我这是简历,我还以为是你的自传。

 

不会设计,就别乱搭配色彩,蹂躏HR的眼睛了,好不?是多没自信,才需要用流水账一样的无聊语言来包裹那个不学无术、苍白无力的自己?

 

简历不需要过度包装,真理都是简短的,职位需求的核心素质也就那几条。

 

别人找个程序员,你一味强调自己是校篮球队队员是闹哪样?是在威胁产品经理别逼你吗?

 

Less is more!没有更多的料,那你的简历一张A4纸就行了。

 

清清楚楚,明明白白,学过哪些,做过什么,能力如何,你说清楚,他就懂了。

 

5.简历可以稍作修饰和夸大,但一定不要作假

 

简历需要包装,但千万不能虚假包装。

 

简历需要包装,是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理,不是让你去作假。如果你作假,被公司查出来,那你分分钟Game Over。

 

所谓艺术化的处理,就是把你的经历删繁就简,去掉跟用人单位的核心需求无关的部分,修饰和丰富用人单位看重的部分。

 

简历可以略作夸大,但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。

 

什么意思呢?你可以把1说成是2,但如果你这方面是0,可千万别说你有个1.别人真让你拿出来,你分分钟傻眼。

 

比如,你参加校级比赛获得三等奖,写在简历里,一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖,毕竟你是拿不出一等奖证书的。

 

但,你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟,也可以稍微夸大你参赛结果的影响力,说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道,“高度评价”“一致认可”这种话,HR是无从查证的。

 

6.专业不对口或没有相关经验不要紧,简历取巧也能敲开大门

 

当前社会竞争激烈,有些专业因为供需的严重不对等,求职市场早已成为红海。这时,为了找一份工作,很可能就得跨专业就业。

 

可,一些大学生因循守旧,抱残守缺,心生胆怯,不敢去应聘专业不对口的职位,或者担心自己没有相关的实习经验而被淘汰。

 

你自己都不相信你能胜任,又如何让用人单位相信你呢?

 

拿出自信来,你也有你的优势。你专业不对口,没错!但如果成功应聘,经过入职培训和你后期的不断学习,当你掌握了岗位技能之后,再加上你的本专业知识,你就成了复合型的人才,1+1>2!

 

但是,用人单位都希望能招聘到业务熟练、经验老到的职员,即便是招聘应届大学生,有相关的实习经验,他们也会更乐得接收,因为有经验的员工培训起来容易,业务上手更快。

 

这样的情况,对于跨专业就业的你的确比较不利。但简历上花点心思和技巧,也能通过简历筛选,给你争取到后续面试的机会。

 

(1)没有实习经验,那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。

 

举个例子,你去应聘市场营销的工作,你没有在任何一家的公司的市场部实习过,但是你大学期间任职学生会时拉过赞助,那你简历上可以这么写:

 

“大学期间,我参与策划、运营过几次大型的校园活动,在活动中负责跑市场、拉赞助,活动取得了圆满成功,我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作,对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”

(2)用成功的事例去转移招聘者的注意力,让他转而注意到你其他优秀的特质。

 

简历里少说些空话套话,什么勤恳踏实,认真努力,你说了他就信?他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例,事件可以小,但体悟必须真。

 

比如,对方招文案,你没有文案写作和策划的经验,你在简历上不用强调这一点,相反,你要用其他的东西来弱化对方关于你这一点缺陷的感知。

 

你可以说:“201X年X月,我积极参与了学校的演讲比赛,并在比赛中荣获一等奖。这次比赛的获奖给我的体会是,好的演讲,一定要能感动别人、鼓舞别人。我想,好的文案也是这样的。而我在感染力和文字上都有不错的体悟和功底,这两点相信一定会帮助我完成好的文案。”

 

不知道你发现没有,我虽然让你去扯跟职位经验无关的东西,毕竟你没有实习经验,但你一定要把你过往的经历和成绩与职位要求的素质建立联系,饶了一圈,你要拉回来,扯到一起!

 

7.实力才是底气,努力提升自己才是硬道理

 

有句话说得好:没有金刚钻,别揽瓷器活。去应聘一个职位,本着对用人单位负责,也对自己负责的态度,你还是需要有一点真才实学的。

 

巧妇难为无米之炊,写简历的技巧再高明,简历写得再天花乱坠,如果你没有实打实的本事作为支撑的话,那漂亮的简历也不过是空中楼阁。

 

就好像,你出身于三流大学,大学期间逃课睡觉,挂科无数,重修若干门,随便你怎么写简历,你也没法把自己写了送进世界500强企业。

 

也就是,简历能够很好的锦上添花,但它并不能给身为学渣的你雪中送炭。

 

所以,如果你还身在学校,就收起心思,多多努力,提升自己,让自己成为优秀的、散发光芒的人。这样才能真正确保你求职顺利,个人价值和职业理想得以实现。

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