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2017-07-23 01:00:25立即绑定

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在职场遭遇性骚扰该怎么办

来源:五百丁 作者:卖橙子的小女孩

希望大家在职场中都不会遇到这些,但一旦遇到了切记不可忍气吞声,不要为了一份工作而委屈自己,失去一份工作并没有那么严重,毕竟你的安全比工作要更重要。但特别让人愤慨的就是,在职场,性骚扰的人,往往肆无忌惮,而被性骚扰的人,往往被迫辞职。


比如今年2月8号,汇丰银行性骚扰事件在微博上被大面积曝光,然而这个事件最奇怪的地方就是,女员工被经理猥亵,监控拍下了猥亵过程。但当女员工向上申诉的时候,被告知,如果调监控,必须要她的经理同意、批准。


她不仅拿不到证据,她的申诉信还被传到了她的经理手中,经理还怒而把她辞退了……

△去年民生银行的离职丑闻也火过一阵子△

不得不说,我们国家对于性骚扰事件的惩治,太不给力了,如果不闹上热搜,基本没用,而很多单位为了挽回企业形象,试图息事宁人,还会包庇施害者。


反观在美国,一旦接到员工遭遇性骚扰的举报,公司就会立刻启动调查程序,只要确定是骚扰,公司会立刻解雇骚扰者,手段强硬,绝不姑息。

那么在法律的执行及监管还不完善的大前提下, 女性职工,无论是不是新员工,一旦遇到性骚扰时间,该怎么办呢?


首先,不要自我怀疑。


不要去寻找性骚扰的具体界限,只要你觉得不舒服,被冒犯了,那就是性骚扰。


其次,你要坚决反抗,而不是回避冲突。


很多时候,我们会担心撕破脸后,会有很多麻烦,但这不是你委屈自己的理由,记住千万不要说这类话:


老板你别这样,不要的……

主管你干嘛,这样影响不好的……


这种话容易被对方解读为“你只是嘴上说不要”。


要严肃地告诉对方,“请你注意自己的行为,再犯一次,我会报警”。不要忍耐、不要软弱。


豆瓣网友说,“骚扰就是一种欺凌,刚出现迹象的时候你心软了,对方会觉得你好欺负,会加倍欺负你”。


当然,这只会吓退一部分色胚。


划重点,保留证据,你就不会变得被动。


截图保存聊天记录,或者在谈话中录音甚至录像,这样既可以警告上司,又可以在以后可能的争论中层层向上递交,尤其当企业内部无法解决问题时,可以通过社交媒体曝光来保护自己的合法权益。


最后,最重要的是,当你被性骚扰,不要自责。


这不是你的错!而是对方的错!

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