一文看懂年假、病假、产假工资怎么算

来源:五百丁 作者:一道小编

一文看懂年假、病假、产假工资怎么算.jpg


说好了要保障员工休息休假的权利!年休假、病假、产假、婚假……问题是你知道员工休假期间的工资怎么计算吗?快来跟着小编学习!

 

年假:

 

1、员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。

 

2、已满10年不满20年的,年休假10天。

 

3、已满20年的,年休假15天。

 

4、年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

 

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

工伤假:

 

1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

 

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。

 

3、工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

 

病假:

 

职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予3—24个月的医疗假期。

 

1、工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。

 

2、工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

 

3、职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

 

婚假:

 

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

 

1、法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。

 

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。

 

3、结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。

 

4、再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

 

5、用人单位与劳动者无任何约定的,婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

 

产假:

 

指在职妇女产期前后的休假待遇。

 

1、产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

 

2、女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

 

3、在实行生育保险社会统筹的地区,产假工资按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

 

4、产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

 

哺乳假:

 

1、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

 

2、工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

 

事假:

 

职工如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。

1、事假为无薪假,以天或小时为计算单位。

 

2、国家没有明确规定事假的待遇,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度中也应有明确规定。

1、五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2017 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号