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2017-07-24 01:00:31立即绑定

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应届生求职避中介指南

来源:五百丁 作者:卖橙子的小女孩

五百丁-应届生求职避中介指南.jpg

防火防盗防中介,招聘中介就是明显的“未见官先打三十大板“的典型。

套路就是去到先让你填表,然后开始面试,你会发现一家办公室全是面试的,不会很多人,然后跟你聊了一会儿,会告诉你需要交XXX元的档案费,然后会帮你建档,两年or多久时间内都会给你一直提供工作职位选择。

 

对于应届生来讲,遇到这些中介是最坑爹的事,工作职位你自己找就可以,最终还是靠自己的,放宽心,中介提供的也不见得多好,很多毕业生刚毕业没多少钱,不要把钱浪费在这些中介上面。

 

中介的经典特性:

 

1、一家公司里有多种不相关的职位,比如招货车司机又招图书管理员,还招动物园管理员这种,你已经能99%判断就是个中介;

 

2、一家公司不同岗位而且还有不同的人负责,而且不止两三位。一般而言,招聘会由人事部负责,而且对外挂的只有一位负责人,就是HR的名片信息。如果你看到一家公司里联系人又是陈主管、方主管、李经理的,十有八九都是中介,亲测有效。

 

3、打着招聘会的旗号,拿着几家比较有名的公司(以银行、信贷公司为主)的名额作为诱饵去举办的招聘会,名额很少,每家公司也就2、3名,能吸引很多人去,一定程度上感叹他们会做运营,另一个层面上这种更多是浪费时间。

 

我参加了一场,感觉完全在浪费时间,听一堆瞎扯,然后开始选自己想进的公司,开始筛选,职位也并不吸引人。(而且这种招聘进去的银行职位不在编制内)

 

这类中介还能直接给你发短信,让你去参加,因为网站知道你在频繁地投简历,就会针对性的给你发短信让你去参加,如果自己没有投过简历突然收到比如XX银行等有名头的公司的面试邀请,谨慎!

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