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2017-07-23 01:00:32立即绑定

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求职遇到“要求三年工作经验”的怎么办?

来源:五百丁 作者:一道小编

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不少求职者在投递简历的时候都会发现,不少企业都想要有工作经验的求职者,尤其是技术类岗位突出,而一般的行政类、文职类的工作会有一年工作经验的要求。那么刚毕业的求职者遇到这种情况下还有必要投简历吗?即便投递简历会成功吗?

 

为什么“要求三年工作经验”?

 

看似3年工作经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”,加上这样一个时间限制,就能淘汰掉很多他们不需要求职者。

 

事实上企业要求三年工作经验,也就意味着没有人会教你,培养你,你就能够直接产出效益,否则你就不适合这份工作?

 

开始工作的三年间,你的技能,工作方式以及职场世界观都会逐渐建立,拥有三年工作经验,你的思维已经深入,开始承担重要的工作甚至主导部分工作,也会开始突破自己的极限,经历了这三年也就到了晋升的边缘。这也就是三年工作经验非常重要的原因。

 

不同职位对经验要求不同

 

新员工从试用期结束到认识了解公司的同事,起码得花半年时间,真正上手、了解企业文化还有个过程,“要在某个领域能独挡一面,起码得花3年时间”。

 

笔者在招聘栏上发现,企业对求职者的工作经验要求越来越高。工程师、会计、区域经理等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验,行政主管、营销主管等岗位也需要起码3年左右的工作经验,普工则是要求几个月则可,更多的是“生熟手均可”。

 

能在一个企业干满3年,最少能说明两点:员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高,这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解,还是和同事领导相处,都会做得更好。而对于前台及服务类岗位等,则没有那么严格的要求,多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。

 

求职遇到“要求三年工作经验”的怎么办?

 

很多求职者看到要有工作经验的,毕业生就不敢投递简历了。其实毕业生最好可以对社会的岗位有个大致了解,初步认识哪些岗位是经过简短的培训就可以上岗的,这种岗位一般即便是没有工作经验,只要你其他方面还不错,也是有可能会被录用的。所以求职者不要一看要有一年工作经验的就放弃了心仪的职位。即便是投了简历没有回音,也算努力了。

 

求职者张璐说,自己从大连一所重点本科院校毕业后,特别喜欢上海一家外企,不过当时被拒绝了,但她一直没有放弃,而是选择与她心仪企业相关的岗位工作,在大连熬了3年做到了部门主管,如今,她接到猎头公司的电话,想让她去上海那个她一直心仪的企业工作,“如果没有当初3年积累,我不可能那么顺利跳槽。现在回头想想 企业的要求并不过分,通常在同一个岗位或行业干满3年,才能真正深入了解企业文化和行业规则。”她建议,求职者跳槽频率不宜太高,否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。

 

想成为顶尖人才,你需要学会:

 

能提升自己技能的工作,尽量凑上前:重复劳动的差事,尽量不做:不要停止总结和研究。这样你才能快速成长,从而有更好的晋升空间,得到上司的重点栽培。

 

总的来说,所谓3年工作经验只不过是对你技能以及工作方式,是否可以独挡一面的要求。因此我们需要在工作中不断学习,总结,让自己在较短的时间内不断成长。从而让自己拥有更美好的明天。

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