个人中心

您还没有绑定手机,只有绑定手机后你才能享受更多更好的服务。

2017-07-23 01:00:32立即绑定

首页 > 职场攻略 > 职场经验 > 正文

热门文章

这三类上司正在悄悄毁灭你

来源:五百丁 作者:卖橙子的小女孩

五百丁-这三类上司正在悄悄毁灭你.jpg

好的领导,诲人不倦;坏的领导,毁人不倦。职场中,如果能跟对一个好的领导,对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样,如果跟错了人,后果将不堪设想。

 

哪些人不能跟?很多人是不知道的,这三类上司正在悄悄毁灭你。

 

一、承诺的不实现,就是职场情感骗子

 

你有没有碰到过这样的上司,说好的干完这项工作,给你升职加薪,转头却告诉你:你做得很好,可是…… 

“可是”的背后,自然是他的承诺实现不了,你不能加薪,不能升职,得到的只是他的无关痛痒的表扬, 但对于他来说,这并不重要。因为工作结束了,他的任务完成了,你就不重要了。

 

职场中,这样的上司并不少,可以称为职场情感骗子。

 

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理,让你为他卖命,最后又打情感牌,把承诺的责任一干二净。他的特点是,事先承诺的时候,恨不得把天上的星星摘下来给你;事后失约的时候,一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

 

为什么要远离这一类上司?

 

因为你很有可能成为他们的垫脚石,而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么?意味着:

 

①他一开始就知道结局,不过是在利用你;

 

②他不为你的前途负责,前期承诺多好听,都没用,最后效果比一切都重要;

 

③你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋,他的握柄。

 

骗了你一次的人,就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人,比从不给你希望的人更伤。远离,是为了自己不受伤害,也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

 

二、放你自流,从不给你鞭子的人

 

如果你的上司不是你爹,不能一辈子让你放任自流,保你荣华富贵的,那么请你,千万千万不要跟一个从来不给你任何任务,从来不给你施加压力,从来不指出你错误的上司,因为他无意识中,在把你的时间价值降低。

 

有人抱怨:我受不了了,为什么我的上司批评我?我已经足够努力了,你说,我要不要换工作?

 

做个不恰当的比方:你父母看到你误入了歧途,是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来?但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩,还会火急火燎的样子吗?

 

职场里,如果言之有物的批评,真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。

 

那些你犯错了也不给你指出,你做任何事都不告诉你方法,从来不要求你的上司,就不要跟了,因为你的能力,他从来没有给你增值。

 

对于每一个职场中的人来说,好的上司帮你赋能是最重要的,他不仅给你现在增值,也给你未来加分。

 

三、没事跟你发脾气的上司,是定时炸弹

 

我可以忍受那些你做错了事,脾气很大的上司,但我觉得,那些莫名其妙对你发脾气,对你搞冷暴力的领导,最好还是不要跟了。

 

为什么?一个足够优秀的人,最起码是情绪稳定的。

 

情绪稳定的人是能够带来正能量的,而喜怒无常的人,你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样,永远提心吊胆。

 

很多人说,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情绪做什么?

 

职场不是你家。职场就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人,糟糕的上司会让你见到鬼,说白了,职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途,而焦虑不安的,只会坏事。

 

一个人不能管理自己的情绪,是管理不好自己的工作的,你也就别指望能够给你带来任何。


情绪是人组成的一部分,某种程度上说,职场上跟对人,说到底,是跟一个情绪对的人在一起,跟对人,不是让你成为另一个人的附属品,而是让你找对一个老师,成为你职场的引领者。

 

多年职场的最后,我们都会变成老司机,而也愿我们能够到达喜欢的彼岸,而不是碌碌无为,便到了终点。

1、五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集

Copyright © 2014-2017 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号