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求职者在面试过程中哪些题目是不能问的?

来源:五百丁 作者:网络

 

每个面试官在出题目之前,心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话,如果你能碰巧点到,那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说,“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。

依我看,求职本来是一个双向选择的过程,不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下,尽可能真诚的展示自己就可以了。

但既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的?”, 当然要列举几个有代表性的,让各位加以借鉴:

1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知,凡是来面试的,除了人力,一般都是对本领域很熟悉的人,不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)

2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)

3、之前公司、同事的坏话,尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处,对你真的不好,但在新公司看来,也会认为你不那么好相处。)

4、别扯些和面试无关的事情。

5、项目成功都是自己的功劳。

6、没听懂问题夸夸其谈,打断面试官,抢话等。

7、不能加班OT!

8、我还有一个面试,赶时间。

9、各种非主流的离职原因,以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。

10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。

11、一再追问待遇的细节。

12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。

补充一下,想提升面试成功率应做到以下3点:

1、面试中要尽量展现自己的优点,诚实,学习等。

2、让面试官看得到你在现阶段的目标。

3、你能为公司做什么,带来什么?

 

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