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专家:求职面试不宜过分包装

来源:五百丁 作者:网络

  简历怎么设计才能在面试中脱颖而出?一支两元钱的笔,你怎么即兴发挥把它销售出去?面试官觉得你薪资要求太低,你怎么重新估价?

  前晚,重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛,15位重大学子激烈角逐,来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委。面对“面试官”的“刁难”,看看他们如何应战。

  解析影视角色

  展现“用人”能力

  在大赛中,个人PPT展示各具特色。

  来自建管学院的东青应聘HR(人力资源)岗位,为证明自己的管理能力,她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行“职业定位”,受到评委好评。

  东青认为,九儿是“霸道女总裁”;淑娴守规矩、讲条例,适合当法律顾问;罗汉什么事都打理得紧紧有条,可定义为技术宅;张俊杰精打细算、成军师八面玲珑,分别为财务男和公关。

  “你为什么以这种方式介绍自己?”面对评委的提问,东青表示:“之前的获奖、工作经历,只能代表过去。人物角色定位也是一位HR的工作,我希望通过PPT展示自己真实的一面。”

  实习照简单直观

  易征服面试考官

  而李娟作为技术组唯一的女生,也是班上唯一的女生。与大多数人在简历上放生活照或证件照不同,李娟放了一张实习工作照。照片里,李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械。

  几位评委认为,简历就是要简单、直观,一个瘦小的女生爬到机器上搞维修,一张简单的实习照片展示了其专业性,也证明了其实习经历,更容易征服面试官。

  Q1

  薪资预期多少?为何涨价?

  没有标准答案

  考察面试者自我认知

  来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒:“你预期薪资是多少?”“4000-5000元。”“我觉得太低了,不自信,第二次报价。”“5000-6000元。”“为什么加1000元?”

  “我最初看重的不是薪资,而是发展空间。”面对评委追问,程一寒犹豫了两秒称:“我以为我们是一个谈判过程,我先提出一个要约,您觉得定价太低,又提出一个反要约,我接受您的反要约,我涨价了,希望我们能达成协议签下合同。”

  点评:“这个问题没有标准答案,重点是要有双向考虑。”通常情况下,这是考验面试者的认知能力,即“你觉得你能拿多少工资”。如果一口价回答,显得有些冒昧。“我不知道我能拿多少钱,这得看我能给贵公司做多大贡献,然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。”熊先生说,这样回答比较合适。

  Q2

  如何把这支笔推销给评委?

  推销应有自我介绍

  成功后应说“谢谢”

  长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题:把这支笔推荐给旁边的评委。

  “虽然您已经有这样一只笔,但不能保证它不出问题。您随时都需要记笔记,所以您需要这支笔备用。”王海鹏从风险着手推销。

  东青主动向评委推销笔:“您平时用的笔,最困扰你的是什么?”评委回答“写到一半就不能用了”。东青说:“那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题……”

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