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面试官可怕吗?各个击破!

来源:五百丁 作者:网络

  提到压力面试,HR们现在不仅可以测出你解决争议的应变能力,甚至还可以有针对性地恐吓一下你。“你最大的缺点是什么”现在已经不是唯一一个能让你出局的难题了。

  下面将介绍当今最常用的一些压力面试技巧,并教你如何各个击破。

  1.恐吓战术

  未来的老板不爱笑,这可不只是你的想象。

  面试官的恐吓战术可能是等你回答完一些问题后,直接针对你的回答发难,或者连珠炮般的问你一串问题,抑或是用挑衅的态度面对你。

  温和的施压问题可能是“在所有应聘者中,你的相关经验是最少的,你觉得你为什么还能胜任这份工作?”

  最极端的情况下,你可能要面对面试官这样的差评:“这是所有面试者中最烂的答案。”

  首先,要清楚这是在动摇你的尝试,以便看清你在有压力的情况下会如何做出反应。坐好,深呼吸,然后冷静而有条不紊地回答每一个问题。你的目标应该是避免被恐吓战术真的吓到,所以要注意你的举止,不要出现焦虑行为,比如拨弄头发、摆弄首饰、摩擦双脚等。

  另外,比你的答案更重要的是,他们在考察你的创造力,你临场发挥和应对批评的能力。在心中默念:世界如此美好,我却如此暴躁,这样不好、不好……

  整理好自己的感受后,问问你自己,这是不是你喜欢的工作环境,或者你能不能想象自己在经常被老板打乱脚步的公司中工作。要记住,工作面试是一个双向选择的过程——它也给了你一个检视这项工作是否真正适合你的机会。

  2.突袭行动

  面试官可能突然会问你一些非常古怪的问题,比如:“中国32个省市,如果让你扔掉一个,你会扔哪个?为什么?”

  怎么办?首先,不要觉得面试官们都是疯子。他们知道人们在面试之前都会事先准备好可能的问题和答案,所以只有临场问一些奇葩问题,他们才能够真正认识到你对事件的反应能力。

  如果你发现自己陷入了这一境地,放松。把它当成一个挑战——一个让你的潜在雇主眼前一亮的机会。如果你卡壳了,就深呼吸,组织思路。相比脱口而出一些无关联的回答,沉静片刻进行思考会更好。

  最重要的是,不要进入自我保护状态,相反,要表现出你的专业素颜。自信和沉着一定会成为亮点。

  3.给你找个缺点的陷阱

  “你最大的缺点是什么?”这问题很经典,也很老套,但仍有很多人栽在上面。那么,该如何回答呢?

  不要说诸如“我是一个标准的完美主义者”或者“我工作过于努力”之类的陈词滥调。面试官听这种话已经听烂了,马上就知道你事先背了答案。

  最佳回旋方式就是在你的缺点中找到积极的一面,但不把它粉饰成一个优点。比如,你有时候工作太独立了,所以,为了改正这个缺点,你现在每次做出重要决定之前都先向老板征求建议。

  要通过你所做出的改正缺点的过程,向他们展示你解决问题的能力。同时,要确保你所说的缺点一定要有积极面:在这个例子中你就可以说,你是一个有能力担当重任的领导者。

  警告:要确保你改正的是一个降低你竞争力的缺点,比如无法按时完成任务,或者因为缺乏对项目的判断力而浪费了公司资金。

  4.直接谈起薪

  通常薪水问题是之后再谈的,但有些招聘官也会在初次见面就和你聊这个。毕竟他们的目标是在既定的预算中,雇佣最合适的人。

  那么问题来了,这么早谈钱,你该怎么办呢?根据不同情况,你有两个选择:要么转移话题以便把这个问题推后,要么在薪水金额上给个大范围。

  第一种情况,问问对方是否允许你下次再聊薪水,告诉他们你真的很喜欢这份工作,你宁愿在你们都认可你是这项工作的最佳候选人时,再去考虑报酬问题。另外,如果有可能的话,可以把薪酬提到你所给范围的最高点。

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