个人中心
首页 > 面试有戏 > 面试杂谈 > 正文

HR给应届大学生求职的良心建议

来源:五百丁 作者:网络

  每年春节过后,就到了招聘热潮了。据了解,年后春季招聘会上来自应届大学生的比例占到了近一半。怎样在人才济济的竞争中抢占先机,拿到心仪的offer,无疑对每一个想找好工作的大学生都极具诱惑。那么如何才能获得心仪公司的青睐呢?看看面试官怎么说!

  什么样的简历吸引HR眼球

  在合肥某知名互联网传媒公司做人事管理的高小姐,今年是她从业的第5个年头,期间面试求职者无数。作为行业资深面试官,什么样的简历才是深受HR青睐的呢?

  高小姐透露,在看应届毕业生的简历时,她会第一时间关注求职者的专业是否跟岗位匹配,像招一些产品技术、研发岗,对应聘者的专业性上就会要求一点;其次是看应届生在校期间的实践经历。社会经历较丰富的无疑会更占优势。

  还有一个能帮求职者加分的,就是在个人简历上附上气质形象好的照片,往往更能吸引HR尽早看到你哦!

  什么样的应聘者HR喜欢

  在面试中,什么样的应聘者会给HR留下深刻印象呢?高小姐说,一个是性格活泼外向点的,不过这个并非绝对,而是根据每个企业的性质和岗位不同来定,比如像互联网企业,处在快速发展中,可能就会更需要一些有创新思维、有创造力的、活跃一点的人士加入。

  第二就是在面试前有充分准备,对所应聘的岗位、企业提前做了了解,有一定认知的求职者。因为HR会在面试时重点考量应聘者的专业、社会实践、性格、谈吐、准备工作,基本意向等,有些时候还会针对岗位需求提几个跟能力相关的问题。

  当然,有受HR喜欢的类型,自然也会有一些反面的“教材”。比如那些号称自己什么都能做的人,盲目自大,以为自己无所不能;还有就是“漫天要价”,对薪资期望要求过高,不切实际。这些都是对自己定位和实力不清晰的典型,求职者在面试过程中应当注意。

  而对于那些本身性格内敛、不善言谈的求职者,高小姐的建议是,前期一定要多做功课,“现在网上也有很多面试攻略,常见问题等,而且现在大学生投简历都不止一家,如果说一开始不知道该怎么答,但在经过几轮面试之后,就应该对一些问题多注意总结。如果还不会,那就是不用心的结果了。”

  小心HR的面试“陷阱”

  在面试过程中,求职者都不可避免会接到HR的连番提问,这里给大家总结一下HR最喜欢问的几个问题,供大家提前掌握“心机”。比如业余爱好,面试官会通过此类提问,来判断求职者的性格是否跟岗位匹配,比如有些岗位可能就需要招一些爱“动”的人士。还有对遇到的最困难的事如何解决?此会考察面试者对棘手问题的处理和反应能力,以及在未来工作中会如何应对。

  另外还会通过一些笔试或测试等来做面试工作的辅助。

  HR给应届大学生的良心建议

  刚毕业的大学生来到工作岗位,如同一张白纸,需要一段适应期和培训学习来检验是否可以胜任岗位。高小姐给应届大学生找工作的建议是,第一份工作不要过分看重薪酬,而是应更多的去关注学习成长和发展的空间。她遇到的很多情况是,许多大学生自己都不知道能做什么,要做什么,反映出来很迷茫,为了找工作而找工作,这样去应聘的结果自然不会理想。

  要解决这种困难,她认为大学生在正式毕业前就要给自己一个抉择,可以从2方面来尝试一下:一个是根据自己的兴趣爱好。因为兴趣是最好的老师,她可以促使你在自己的喜欢的事情上投入更多的时间和精力;第二是找与专业相关的,毕竟在大学接受了四年专业方面的熏陶,找起工作来会更得心应手一点。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号