个人中心
首页 > 职场攻略 > 正文

职业生涯规划——迈向成功的第一步

来源:五百丁 作者:五百丁小编

职业生涯规划——迈向成功的第一步.jpg


有这样的一个调查,2004年,中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明:

 

1、在找到第一份工作后,有50%的大学生选择在1年内更换工作;两年内,大学生的流失率接近75%,比例之高令人震惊。

 

2、33%的大学生 “先就业后择业”,第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板;16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。

 

3、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间,但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。

 

所以,一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高,另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑;

 

另外,依据职业发展理论,选择一份符合自己天赋与兴趣的职业,不仅能带来人生的快乐,而且能让个人在工作中更有竞争力,但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆,这些都敦促我们深入思考:造成这种现状的内在原因是什么?我们能够为解决这一问题做些什么?

 

一、我们为什么要工作?

 

马斯洛的需求层次理论,把人的需求分为生存、安全、归属、尊重和自我实现五个阶段,而对于在职涯上的我们来讲职业成功的标准可分为“自我满意”、“社会承认”、“历史判定”。这或许就是我们要工作的原因所在。

 

二、什么是职业生涯规划?

 

生涯是指与个人终身所从事工作或职业等有关活动的过程。职业生涯则是对生涯的狭义理解,专指个体职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职位。职业生涯一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。

 

职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是我们自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己。

 

职业生涯规划是一种对自身以职业要求为目标的目标管理,通过让每一个人明确其预期的目标,使之自觉地按预期目标的要求开发潜能,提高综合素质。解决个人在组织中发展计划,也就是我该怎么办的难题?包括我是谁?我将成为谁,以及我怎么去行动,?

 

三、为什么要做职业生涯规划?

 

一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》,告诉我们有目标与无目标的差异在哪里。

 

1、3%的人有清晰且长期的目标。

 

25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。

 

2、10%的人有清晰的短期目标

 

25年后,大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是:那些短期目标不断被达成,生活状态步步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。

 

3、60%的人目标模糊

 

25年后,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。

 

4、27%的人没有目标

 

25年来几乎都没有目标,他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。

所以刚入职场的新人来说,一定要确认三类目标:

 

1、职业目标(一定要在一二年内定位,三四年内定位)


2、学习目标(学些哪些,放弃哪些)


3、当前目标(主要包括专业能力、核心能力、工作实践、付诸行动)

 

四、如何划分职业生涯阶段?

 

现在的人们将职业生涯划分为工作期、职业期、事业期、衰退期四个阶段。在每一个时期个人职业生涯发展都有不同的侧重点。在一般情况下,个人在职业发展的过程中会从工作期逐渐向事业期推进。

 

1、工作期

 

以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素。记得毕业前,我们的同学在宿舍楼的过道中说,去魔都吧,呆十年回家买房买车。来到摩都后,我们傻眼了,唯的一目标就是先生存下来,小目标就是手头上最起码有半年不工作能在这个城市生活的费用。

 

2、职业期

 

以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。工作了几年后,我们都找到属于自己的定位,也很清楚未来我们需要什么,此刻,我们能做的就是充分发挥自己的价值,且让他最大化。

 

3、事业期

以兴趣与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。这时,是最关键时期,有人进步,有人停止不前,有人退步。要做的只能就是不断创新,改变、突破自我。

 

4、衰退期

 

年过半百,但还应丰富自己的职业内涵,进一步完善自己,让生活变得更积极、更有意义。其核心任务是计划退休、从权力转向咨询角色,确认和培养继承人、从事公司以外的活动。

      

五、如何制定自己的职业生涯规划?

 

在一望无际的草原上,有只狮子不停地奔跑,但是前方却没有猎物。有人问它为什么要奔跑,狮子说:“我只有跑得比猎物快,才能获得食物。”

 

同样,一只羚羊也在独自奔跑。有人问它为什么奔跑,羚羊说:“我只有跑得比其他羚羊快才能不被吃掉。”

 

故事告诉我们:不论你是强者还是弱者,只有先行一步,不断地努力,超越他人,才能在这个工作上生存。我们应该尽早确立“职业生涯”的概念,让职业生涯规划从入职第一天就开始。职业生涯规划越早对今后发展越有帮助。

 

每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题,职业生涯规划过程就明确了。

 

(1)What you are? 首先问自己,你是什么样的人?

 

这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。内容要真实地写出,并按重要性排序。这样对自己有个全面的了解。

 

(2)What you want? 你想要什么?

 

这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标,只有不断确立学习目标,才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我,登上更高的职业高峰。此刻一定要清楚:美好愿望与目标的区别;处理好自己与企业的关系;不要抱怨,要懂得适应、利用和改变环境。

 

(3)What you can do? 你能做什么?

 

自己专业技能何在?最好能学以致用,发挥自己的专长,在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

 

(4)What can support you? 什么是你的职业支撑点?

 

你具有哪些职业竞争能力?以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够影响你的职业选择。

 

(5)What fit you most? 什么是最适合你的?

 

行业和职位众多,哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样,看个人的选择了。选择最好的并不是合适的,选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

 

(6)What you can choose in the end? 最后你能够选择什么?

通过前面的过程,你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人,你做好了你的职业生涯规划,为未来的职业做出了准备,当然比没有做准备的人机会更多。

 

六、做好职业生涯的管理

 

1、定期检讨生涯现况

 

了解自己的特点与条件。检讨自己的工作履历,订立事业和人生目标,对现处组织的评价分析,把握目前的工作机会

 

2、进行生涯规划相关训练

首次要把握各种学习和训练机会,其次多与有经验的人请教生涯经验,第三利用各种生涯工

 

具帮助自己进行生涯规划。

 

3、积极进取、与公司协调发展

积极工作也会有杰出成就,才会积累成功。只有积极进取,才会前程无量。

 

4、跨业学习,开创新机

不要只在领域里,埋头苦干,成为只会埋头干活而不知抬头看路之人。更不要固守在自己的小天地成为井底之蛙。

 

最后,告诫各位:


1、职业发展不仅仅是需要规划的,还是干出来。要不都是纸上谈兵,有规划就得付出行动。

2、路是人走出来的。凡是学会走路,不摔倒几次谁知道路在哪?

3、不要太急功近利。

4、有的时候选择比努力更重要。

 

另外,关于职业规划的几个提醒

 

1、路是越走越窄的,但越走越深


2、建立好你的圈子,要爱惜羽毛


3、建立好你的专业能力体系


4、选择了就别后悔,坚持干下来

 

相信:成功的人生从选职业目标定位开始,从职业生涯规划开始。没有规划的人生注定要失败的。

1

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号