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大学应届毕业生的求职渠道有哪些?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

大学应届毕业生的求职渠道有哪些?.jpg


小聪明是战术,大智慧是战略;小聪明看到的是芝麻,大智慧捡到的是西瓜。我想说,求职,也是讲渠道的,或者说是途径,那么大学应届毕业生的同学们,求职的渠道都有哪些?

 

一、创业

 

创业,看上去很美?确定,这是一个青春激情充满幻想的年龄,如果你幸运,有人给你提供圆梦的舞台,也许就觉得年轻就是资本,就可以去张扬、去挥霍。如果你有以下几点的,建议不要轻易创业!

 

1、由于社会经验不足,常常盲目乐观,没有做好充足的准备的同学;

 

2、急于求成,急于证明自己,缺乏市场意识、企业管理经验、风险意识、法律知识,大胆冒进是影响成功创业的重要因素;

 

3、对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念的层面上的同学。在你提交的的一部分创业计划书里,你是否试图用一个自以为很新奇的idea来吸引引资?也不是不可以,只不过现今的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高,潜力有多大?是否不可复制的呢?对于这些,你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划,决不是一句“给我一个支点我能翘动地球”或者“给我一个机会还你一个奇迹”就能让人家掏钱。

 

4、市场观念较为薄弱的同学,不少同学很乐意及兴奋向投资人大谈自己的技术如何领先与独特,却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

 

任何事情都有例外,但是我们不把这些例外当作常态,先学会四条腿走路,再学会直立行走,然后加速奔跑,尽情的去领略速度的激情!


二、校园招聘会

 

对于应届大学生来说,学校举办的招聘会是最重要的求职渠道,这也是学校应尽的责任与义务。为了提高学生就业率,校方无所不用其极,煽动一切可以煽动的力量,为同学们介绍工作、为招聘会介绍用人单位,有的还上升为任课老师的政治任务了,甚至与年终考核、职称评聘挂钩。但,不管怎样,在大学三年或者四年你为此有无做好准备?机会难得,自然是要好好把握啦!

 

三、招聘网站

 

想要通过招聘网站来寻找适合自己职位的同学们,一定要注意辨别市场上信息的真伪,很多发布的招聘网站只是为了吸引更多求职者的虚假消息,有心得同学只要到该公司官方网站或者电话对方即可得到确认,或者多问问身边的老师、同学,信息要分享。也有一些人就是抓住大学生毕业着急就业的心理骗财骗色,不管是男生女生,都要多留心眼。

 

求职较多的网站:智联招聘、中华英才、前程无忧、兼职猫、赶集、58同城等等。

四、电视台的求职类真人秀


国内两家大型的求职类真人秀分别是央视的《非你莫属》和江苏卫视的《职来职往》,它们是近几年火起来的。

 

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道联合打造的,旨在帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样化的支持精英提供就业机会。

 

《非你莫属》是由天视卫星公司顶尖团队臻金打造,专业性和娱乐性兼具。每期12名一流企业高管组成现场招聘,具有不凡身世背景及奋斗经历的他们,对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选!《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节,有一定的娱乐性又兼顾了职业人生、职业话题。

 

感兴趣的同学们可以网上或电视观看,多了解职场,多一份准备,多一份机会!

 

五、微招聘

 

微招聘,指的是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR,你将吸引更多候选人的关注;如果你是精英,求职微博将是你获取高薪职位的首选。不过由于传播范围有限,往往达不到招聘的效果。

 

如果你注册微博,到“应用广场”使用该服务,因其傻瓜式界面,超好的用户体验,一个大学生是可以得心应手的。不过从投简历人数来看,“微招聘”作为一个求职渠道目前尚未被广大应届毕业生所使用,由此可见,在各大公司开始试水的时候,碰巧赶上这个冷门的渠道,往往会有意向不到的效果哦!

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