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工作有趣吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

工作有趣吗?.jpg


你的工作有趣吗?


每天起床去工作,一般都是什么心情?


周末过后,新一周的工作周而复始,你是否期待?


年底总结,自己创造了什么价值?


有哪几点让你特别自豪的?


请把答案告诉你自己。

 

爱与工作是心理健康的基本特征,这是弗洛伊德研究提出的,今天我们不谈爱,先讲工作。我们从农耕文明走来,春播一粒种,秋收万担粮,劳动的意义很明确,劳动创造了食物与希望!种下一棵植物、饲养一只动物,都是劳动的具体形式,在这些生命成长的过程中,每一天都有新的变化,每个变化都是对劳动者的激励与奖赏,农人的工作简单、有盼头。


今天,体力劳动已经大量被机械所替代,人的财富多了、闲暇多了,工作的乐趣与价值却可能在迷失。

 

工作两三年,认真负责的人可能被提拔为储备干部;三五年,能力突出的人或许被任命为部门主管;七八年,综合素质强的人没准被擢升为分管领导……职务晋升也许就此止步,可工作的旅程刚走了三分之一,后面二十年怎么办?可能、或许、没准,这一切都没发生,一辈子,大概就是普通工作人员,又如何?从职务晋升来找工作的乐趣与价值,终有尽时。

 

多劳多得,不劳动者不得食。这是人类社会各类组织想要达到的工作考核与评价目标,遗憾的是,愿景美好,却难以实现。只要是有分工合作的地方,要分清楚各人的工作成效,很难有一套一清二楚的指标。

 

因而,到了年终,奖金多是大锅饭平均分;年度工作优秀等荣誉也往往考虑了平衡因素。每一个干得累成狗的你,内心可能总有一点想法。从精神与物质奖励来找工作的乐趣与价值,亦非坦途。

 

以上的职务晋升、精神奖励、物质奖励等途径,均是从外部寻找支撑未果。那么,转向内部探索会是如何?

 

探索工作本身的价值与乐趣!

 

参与了一项工作,习得相关经验,工作能力得到提升;


办理了一项审批,为服务对象创造价值,得到了肯定;

 

调解了一起纠纷,让对立的双方握手言和,增加了社会幸福量;

 

重复做同一件工作,持续减少花费的时间、优化工作流程、提升工作质量,进而成为这一领域的工匠;

 

每做一件不同的工作,都在拓宽你的认知边界,你专属的世界地图变得宽广;

 

实现了自我成长目标、积累了必要的资源,可以走出去,做一份自己真正喜欢的工作;

 

……

 

最简单的,就是你总能发现自己的工作能够创造价值,不论是于他人还是于自己。

 

这样的工作认同,恰与农人种植、饲养有了共通点:工作过程,就是创造价值的过程;工作过程,就是带来希望与期待的过程;工作过程就是持续自我激励的过程。

 

这样来看工作、来干工作、来实现自我成长,你可愿意?我不知道你是否能认同这个观点,但相信你退休后会同意这个观点。那么,只要是在退休之前,每提早一天你用这样的眼光来看工作、干工作,也许都是给自己最好的礼物。

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