面试觉得很成功 为什么企业不录用

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面试觉得很成功-为什么企业不录用.jpg


原文标题:小曼面试觉得很成功 为什么企业却不录用她?

 

小曼系应届毕业生,她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作,如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要,是自己的一张“名片”,于是,尽其所能地包装自己的应聘简历,如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等,同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料;

 

她觉得还不够,又给自己一个评价,把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部抬头”。

 

在以后的日子里,她不断地找信息、投递简历、等待、偶尔面试,尽管非常虔诚、非常用心,但效果不太理想。她想她的个人简历应该是个“品牌”级的,面试的应答是倒背如流的,象什么“你没有经验怎么办?”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”,但为什么好企业就是不垂青于她呢?为此小曼很烦恼。

 

为什么面试很完美,也会遭遇失败呢?

 

专家分析指出:

 

一、包装的类同化。

 

其实很多大学生的应聘简历都是与小曼的相仿的,作为一个企业的人事经理,每天的工作量很大,他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完,只能有选择地看,何况时间一长、眼睛就累,看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中,并且认为都差不多,很难让人事经理能有愉快的认同你(简历)的感觉。

 

二、夸张及水份。

 

作为一个大学生,本身的工作经验就缺乏,而偏偏在简历里表明自己如何如何能干,勤工俭学时做过那些那些工作,自信过头反而给人感觉夸张、有水份,其实用人单位知道你是应届毕业生,大体就知道你现有的工作经验、知识结构,他们主要用的是你的“明天”,而不尽是“今天”,更不是“昨天”。

 

三、面试的技巧是相对而言的。

 

人人都懂的东西就不是技巧,而是注意事项或是规则,你在书上或与人交谈时取得的“技巧”,人家也在用,人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味,表现不出色。

 

四、坦诚在乎。

 

这不是每个人都学得来的,因为这是来自于内心的情感、表现,企业与个人的沟通,坦诚容易缩短心灵间的距离,在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

 

五、了解资讯。


在做准备工作时,要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

 

六、简历不能统一化。


不同的企业对岗位的要求也是不尽一样的,因此设计简历时要注意“个性化”,针对具体的单位具体的岗位而度身定制。

 

七、遵守面时的规则。如守时、不紧张、反问一些情况等。

1、五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2017 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号