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2017-06-29 01:00:58立即绑定

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找工作最有用的三个方法

来源:五百丁 作者:五百丁小编

找工作最有用的三个方法.jpg


大学毕业生参加招聘会的不少,可找到专业对口,兴趣对号的岗位的却少。原因何在呢?


那是没拿起营销利器,没把自己武装起来。

 

一、精准营销——不要机枪扫射,要用步枪瞄准

 

看看不少学生参加招聘会都是拿了一叠简历,看见差不多的岗位就投上一份。一圈转下来,好家伙几乎所有的行业都被他通吃了。

 

这种机枪扫射似的推销方式,你能期望得到什么好岗位呢?

 

其实投简历不是投多少的问题,而是投给谁的问题。你得先问自己,我能干什么,我会干什么,我喜欢干什么,然后再找与此相应的岗位,这是基本前提。其实那样的学生也真不知道会什么,因为他们当初就没定位,从大一茫然到毕业,就算这会儿清醒了也晚了。那趟列车永远不会再回来了。

 

二、特色营销——只有不一样,你才能出众

 

几乎所有的学生都是拿着学历证或学位证什么的,可事实上这能代表你的能力吗?能承载企业对你的需求吗?谁都知道不能。

 

如此的一样使竞争越发激烈,企业挑的也头疼。因为都像从地里拔出来清洗后的萝卜似的,圆头白净的,真的很难辨出差异。没了差异,企业也挑剔了:男生有身高限制,女生有三围标准,至少也别太丑了,坏了公司形象。

 

这是大学流水线式教育的悲哀。那怎么在同质化中突围呢?只有找到能承载你能力的东西。

学文学的,能不能出本什么文学作品,当然质量得是上乘的;搞策划的,要是能拿个“十大策划人”、“最佳案例奖”什么的也是能力的体现;玩网络的,开发个有市场价值的网站,或许还会招来VC的风投。

 

总之,要走出同质化的求职模式,要找到能证明你还是有点“分量”的那个“证明”。

 

三、需求营销——适销要对路,距离需拉近

 

给自己定好位后,比如是营销策划。那么你就找招这一岗位的企业,同时,为了体现你对企业需求的认识,在求职书上还得谈一下这个问题。

 

当然这就更细了,以快销品的营销策划为例,你得给企业“显摆”一下你的认识:快销品的营销模式是什么,应该注意什么问题,现在市场格局怎样等等。

 

如此这般都是为了拉近你与企业的距离。给招聘方的潜台词就是:你们的需求我能满足,我就是最合适的人选。

 

这个问题的关键是弄清企业的这个岗位需要什么,你要尽可能地满足它的这个需求。你看,又回到了问题的开头,最终还要落脚到你对职业的定位上,而且越细越有可能拉近与企业的距离。如果你只看上那个企业的那个岗位,就在求职书里只谈这个企业的这个岗位,那似乎一下子就溶进企业了,不引起招审官的注意乃至重视才怪哩。

 

小伙伴们,这三把利器可否锋利?想找到好的工作,不管怎样还是“能力为先”,是金子在哪里都会发光。不过想成为“金子”得先定位,最迟在大三就得到位了,有了明确的职业目标,学习才有方向,要不开啥学啥,没了取舍,没了重点,到头来都成了走过程的形式。

 

自学到了正本事再包装自己,然后瞄准看好的某个企业的某个岗位,找到它的需求切入点准确射击,一枪中靶,为刚刚开始的人生新航程来个开门红!

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