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去到新公司前,怎么判断公司的好坏呢?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

去到新公司前,怎么判断公司的好坏呢?.jpg


大学毕业生在求职前如何去判断一个公司的好坏呢?下面就为大家来支支招。

 

一、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为我们去为他们工作,等于是把自己的能力卖给了他们,买卖双方谈报酬是非常正常的事情。

 

经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司,不去也罢。

 

二、我有个朋友,去一家教育机构做老师,当时是公司老总亲自面试的,由于她的教学经验非常丰富,老总很满意,也不再要求笔试,第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正,交社保。结果,她在那个公司工作了五个月,公司一直以各种理由推脱不给交,后来又说要工作满半年后才给交,最后我朋友一怒之下辞职不干了。

 

经验:承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的,如果在你接受的范围内,那么,让公司给你形成书面材料并盖章,白纸黑字写清楚了,如果到时候公司不按照当初承诺的来做,那你就理直气壮了,甚至可以去劳动监察部门告他们。

 

三、要押金押证件的公司,要求很不合理,他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的,我们把自己的青春都押上了,还要再押,凭什么呀?再说了,我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

 

经验:对于这种公司,坚决不去。

 

四、公司老总亲自上阵招聘的公司,基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大,那就要怀疑公司老总的素质了。

 

经验:凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态,而且还对求职者挑三拣四,不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总,就不要考虑去他们公司了,那是在浪费你的时间。

 

五、有的企业大规模的招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者,而招聘方得招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。可是,在一个月之后,我听说这家公司倒闭掉了。

 

经验:有的看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前,一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

 

六、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题,他们在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

 

经验:你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

 

七、有些求职者一看公司是上市公司,立即趋之若鹜,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内,盘子越大越欺负人,最重要的是你被欺负了还没人管,让你欲哭无泪。

经验:如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄,所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。

 

八、招聘人员夸夸其谈,口沫横飞,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售,销售的工资是活得,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。

 

经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。

 

大学毕业生在求职过程除了要学会如何判别一家公司好与坏,还要在选择公司的时候必须注意以下问题:

 

第一:公司企业文化是否适合自己。企业文化是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围,是否有宽松的工作环境,员工是否被充分尊重等等,这些可以通过公司网站和朋友处了解,也可通过与面试人员的交流获得,或从公司前台员工的细微表现看出来。

 

第二:成长空间与个人发展关注自己职位的发展阶梯,即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要,与其看薪水高低,倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训,高薪可随市场波动,而培训则是终身受益。

 

第三:企业薪酬福利选择要根据自己的年龄状况,刚毕业的大学生可关注薪水的高低。面试时,要询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等。

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