公司里的上司是老师吗

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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原文标题:在公司里面的上司是老师吗

 

小编:上司不是老师

 

一般来讲,职场菜鸟通常都是“白纸一张”,这不难理解,难以理解的是他们的心也如同“一张白纸”,没有太多的想法,也没有太多思考,只懂得完成领导布置的任务,工作缺乏积极性,犹如盘珠子扒拉一下动一下,即无积极主动的创新精神,也缺少锐意进取的工作态度。殊不知,无论是同事还是领导,任何人向你伸出援助之手的重要前提,就是你能够主动寻求帮助。你的上司没有义务像老师那样,会隔三差五督促你的学习进度、关心你的思想动态,能够真正不断鞭策你前进的那个人,不是别人,就是你自己。

 

职场和学校的最大差别就在于,师生之间是教学关系,而同事之间是合作关系,职场看重的是无师自通、自学成才。而大部分初涉职场的新人,在工作之初,难免会顺着做学生的惯性,习惯性地依赖他人——这项工作我不会做没有关系,上面还有“上司”罩着;我只要做好自己的工作就行,有什么问题“上司”自然会来找我;天塌下来有“领导”顶着…,工作的被动与依赖,其结果只会是,“只见成长,不见成功”。

 

人们常说的职场新人“豁免权”,不是说你可以在工作上一而再,再而三地犯错,可以心安理得地免受指责和惩罚,而是指在你积极尝试不同解决方案的过程中,哪怕有些失误,上司也会帮你把关、给你纠错改错、不断进步的机会。在校园,你的职责是多向老师提问题,在职场,你的职责是多向上司提供解决问题的方法,而且多多益善。新人对自己的定位不清,职责不清,随性而为,是不会真正得到“职场豁免权”的。

 

记性远没有规则可靠

 

任何企业能够正常运转,依靠的都是一整套严谨的规章制度。规则的作用类似于说明书,你按照上面的条款一一做下来,就能达到岗位的基本要求,可以避免出现重大纰漏。例如,连锁快餐店后厨打工的学生妹可能在家根本不会做饭,但她只需按照操作说明配置食材和调料,就可以做和世界各地连锁店味道一样的同品牌汉堡。因此,在职场初期,我们最需要做的是,尽快适应职场环境并吃透“规则说明书”,在实际工作中把字面上的“死”规则变成工作中的“活”习惯。

 

小赵曾在一家公司的公关部上班,主要负责联络媒体。刚参加工作时,她会经常往同事邮箱里发同一封邮件,也经常听到有人说她在邀请函上写错了名字。因为是新人,常常不以为意,终于有一次,因为漏发了重要邮件,受到了严惩。而奇怪的是,从那以后她就像换了一个人,再没干过颠三倒四的糊涂事。

 

小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀:不管再怎么忙乱,每天上班第一件事,就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上,搞定一项划掉一项;并在邮箱里建立了详细的通讯录,根据联络频率和重要性给联系人设置分组,同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

 

尽管没人教给小赵应该怎样做,但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程,并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个,看上去有些多此一举,但我吃过亏,我知道记性远没有规则可靠。”她感慨地说道。了解规则、熟悉流程,适应工作节奏,找到适合自己的工作方法,在职场适应阶段给自己打下深厚的业务基础,这些远比“一鸣惊人”和“只争朝夕”重要得多。

 

职业成长都不是学出来的,而是学而时习之,习而磨练之,不断摸索,不断积累出来的。这是一个由量变到质变的过程,如果新人能坚持到底,才是真正的职业成长。

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