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职场上的公平不是喊出来的,而是做出来的 | 小编闲聊

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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先请大家正视一个现实:在职场上,到处都是不公平。比如年纪比你小的人,职位比你高;比如进来比你晚的人,工资比你多;比如长得没你帅的人,人缘比你好。那么职场的公平在那里?

 

很多时候,人们面对类似这样的处境,心里大多会发出一声悲鸣:真不公平。是的,这就是现实,不光是你公司里是这样,别的公司也是如此,不仅职场上是这样,全社会也是如此。

 

那这不是不正常吗,非也,这就是正常的状态。

 

一、职场上的公平并非关键词

 

现在每家公司的企业文化里,基本上都有「平等」这个关键词,但几乎没有公司会把「公平」列为关键词。请务必注意,平等和公平,根本就不是一回事。

 

平等,指的是资格。法律面前人人平等,道德面前人人平等,机会面前人人平等,说的是大家都要遵守法律,都要认同社会公德,都可以把握机会。可不是吗,公司经常重奖表现突出的人,不管是谁,只要对公司做出重大贡献,就能获奖。

 

而公平,指的是过程和结果。甲乙两人同为公司销售代表,甲的销量超过预算一倍,乙的销量没有达标,所以甲的本月工资是乙的两倍多。这看起来不平等,因为甲乙的职位是一样的,待遇应该差不多才对,但结合两人的实际工作过程和工作结果来看,这其实恰恰是公平的。

 

一批差不多年龄的大学毕业生,同时入职一家公司,刚开始大家都差不多,从基层做起。一年后,就会有变化,有的人被重用,有的人被边缘化。三年后,变化更大,做得好的人,都华丽变身为公司高管了,混得不好的人,依旧在做基层员工。

 

你说他们平等吗?显然是平等的,大家都是从零开始。你说这公平吗?从混得不好的人的立场来看,肯定是不公平的,凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看,能力强的人成为领导,这正是公平的。请大家扪心自问,现实中难道不是这样吗。

 

二、职场上的公平要靠你自己

 

既然公平侧重的是过程和结果,那么影响公平与否的根子,就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说,是谁对你的工作过程负责?又是谁对你的工作结果负责?答案简单而直白:你自己。

 

到此我们就会得出一个很有意思的结论:公平不公平,其实是你自己的事,跟其他人关系不大。

 

如果你在一家单位工作了好几年,仍未受到重用,跟你一批进来的人早就身居要职了,可你还在打酱油,我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想,为什么别人被提拔了而独独忘记了你,唯一的原因,就是你本身有问题。要么是业绩不突出,要么是性格讨人嫌。

 

现在是21世纪,互联网时代,那个讲出身讲成分的革命年代早就过去了。现在的单位,不管是国有还是民营,不管是大企业还是小公司,基本上都是讲能力的。你久处基层,只能解释为能力欠缺。不是缺智商,就是缺情商;不是缺情商,就是缺逆商。

 

所以说,一旦你在工作上觉得不公平了,就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫,还不如好好反省一下,自己到底是哪里做得不好,找出问题想办法解决之。随着问题的解决,你本身的成长,好事就会向你靠近。

 

三、职场上的公平并非没有

 

当然了,人非圣贤,公司也不是法庭,有时候难免会出现一些误判错判,很难做到时时刻刻对每个人每件事都了如指掌。但是,我们要相信,只要你是金子,假以时日一定能发光,只要你是太阳,总有一天一定能冲破乌云的阻挡。

 

有时候,也许你的确会被人误会,蒙受冤屈,不过在一家健康的公司里,这是小概率事件。如果经常发生这样的事情,那就说明这家公司已经病入膏肓了,没什么好留恋的,赶紧撤。

 

有时候,领导因为把一些私人情感带到工作中来,也会造成不公平,但这类型的领导,在现代商业环境中也是少数。如果你认定公司里这样的领导很多,还是那句话,赶紧找下家,在这里混肯定是没什么前途的。

 

现在的绝大部分公司,在分配利益的时候,秉承的都是「首推能力,兼顾公平」的原则。在能力有差别的情况下,能力强的人获得的利益大;在能力相当的情况下,工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用,受到额外的照顾。

 

四、职场上的公平只是一个反馈而已

 

说到底,公平这回事,是你先向对方发出一种信号,对方给你的一个反馈而已。

 

你的实力强,信号功率大,对方给的就是正向反馈,你会觉得这很公平。你的实力弱,信号功率小,对方给的就是负向反馈,你会觉得这不公平。

 

一言以蔽之,公平不公平,跟你的实力成正比。

 

不用回避,大部分人是为钱而工作,不过在努力赚钱的同时,别忘记自我成长,因为只有实力壮大以后,你才可以赚更多的钱。

 

切记,在公司里,公平不是你关注的重点,成长才是。靠喊是喊不来公平的,唯有努力去做,提升实力,超越自我,干出成绩,才有可能得到你想要的职场上的公平。

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