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不爱的工作就像不爱的人,多花一分钟都觉得不划算

来源:五百丁 作者:一道小编

不爱的工作就像不爱的人,多花一分钟都觉得不划算.jpg


工作跟恋爱一样,对于爱的人,怎么要求都不觉得过分,对于不爱的人,一点小要求都觉得对方太作,工作也是一样。


如果你不爱这份工作,干多一分钟你都觉得不划算。

 

小编讲过真实的案例:

 

大铭(化名)是一个优秀的男生,上进,有思想,做事沉稳,爱运动,这是我年轻时特别喜欢的男孩的类型,他有不错的学历,在一家知名公司的工作,主要做技术方向的研发,就是我们俗称的“程序猿”,有着不错的薪资。

 

但是,工作了一年多,越发觉得不快乐,工作没有成就感,虽然努力也可以做好,但是对于高强度的工作越来越觉得累,没有动力,冥冥中觉得这一定不是自己想要的方向,可是自己的方向到底是什么呢?他也不知道。

 

我想知道他自己对于这个问题是如何探索的?

 

在这份工作之前参加过其他类型工作的实习吗?

 

没有!这也是我后悔的地方,当时只是忙着导师的项目了,对于工作完全没有时间去实习,根本没有体验和思考的过程。

 

只是因为自己学的是相关专业,所以毕业后顺理成章的进入一家不错的企业,做着大家都认为不错的工作,这也是很多人都正在走的路吧?根本来不及思考自己到底想做什么?到底想成为什么样的人?

 

大铭毕业一年半了,做着做着才感觉到什么不对,按他的话说之前从没有想过这些,最近才开始“觉醒”,思考“这是自己想要的吗?”

 

既然他说不清楚自己想要的到底是什么?我们就通过成就大事件来分析,大铭的成就大事件:

 

1,公司内部担任地区员工活动的组织者,策划了多场活动,提高了在公司的知名度,和好评。

 

2,坚持10公里长跑超过5年,并且保持竞赛水平。

 

第一件事是大铭特别觉得自豪的事情,经过咨询和其他一些事件的佐证,我发现他在“出谋划策”方面很有天赋,也很有兴趣,于是问他“平时你在朋友的小聚会中一般担任什么角色?”他笑了,说自己并不是话很多的那种,但是每次自己的建议都非常受重视。

 

结合MBTI性格的测评解析,他的性格类型是INFJ智多星类型,当我解释了这一种类型的性格特征时,大铭觉得符合程度在90%左右,这种性格类型的显著特点:

 

完美主义者;

 

强烈要求自主,看重个人能力,对自己的创新思想坚定不移,并受其趋势去实现自己的目标;

 

逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格;

 

人独立性最强,喜欢我行我素,面对反对意见,通常霸道,毫不退让;

 

对于权威本身,他们毫不在乎,除非规章制度有利于他们的长久目标;

 

这些特点也很明显的体现在大铭的身上,他更喜欢的工作应该是:

 

能够推进或改进现有系统、流程、产品的,可以与在专业知识、智慧、能力等方面都能赢得自己敬佩的人合作,有独立空间的,可以有智囊或资源支持的工作。

 

而非技术性的工作,就如同他所说,自己如果努力也可以做好,但是真的没有那么大的兴趣,所以也没有那么大的动力付出一切去努力。

 

关于可以从事的职业范围:

 

霍兰德职业兴趣测评可以清晰的呈现他的兴趣和能力范围,经过测评大铭的分值最高的前三项分别是:

 

事业型;

 

社会型;

 

常规型;

 

大铭的理想职业是做职业经理人、或者高级管理者的协助者,他对于“衔接组织内领导者和组织成员的工作比较感兴趣,也比较有成就感,喜欢和人打交道,也喜欢能为大家做好服务的感觉。”

 

通过咨询,他确定了自己择业的几个条件:

 

1、需要和人打交道的,而非像目前的纯技术工作。

 

2、可以衔接人和人之间关系的,并且可以推进或改进流程或产品类工作的。

 

3、有一定独立空间,可以充分的发挥自己的能力的。

 

4、可以有后备资源支持他的,比如智囊支持或其他有利的支持。

 

5、可以直接带来一些经济上的或者权力组织上的回报的。

 

我问大铭:“目前在公司内部符合这样条件的工作岗位有吗?”

 

他想了想,“有的。”

 

他已经想到了一个岗位,不过可能要求比较高,因为之前并没有过多关注过,所以知道的并不清楚。

 

于是我建议他具体的去了解一下,这个岗位的具体工作内容?工作要求?以及发展通路?

 

如果可以的话,可以找机会做内部转岗。

 

大铭问了我一个问题:“除了内部转岗,我可以也在外面投递简历,寻找合适的岗位吗?”

 

对于一个规模足够大的个公司,内部的转岗机会是比较多的,另外考虑到大铭之前并没有任何实习经历,也没对于目标岗位的相关经验,只有现在的技术工作经验,外部转岗其实是没有任何优势可言的。

 

但是在内部,由于他之前负责区域的活动组织,还做得不错,在公司内部已经有了一定的知名度,和信任背书,如果有转岗的机会,当然是最好的,估计公司也乐意培养这样有想法的年轻人。

 

当然我也建议他同时做外部机会的寻找,如果有更好的机会更好,如果没有,也当作是市场调查,可以通过面试更多的了解岗位相关情况,和招聘市场对于这个岗位的需求情况,多做了解之后再做决定,以后会比较容易踏实下来。(否则年轻人总容易出现一山望着另一山高的情况)

 

最后,大铭问我:“老师,你说我目前的情况在你的咨询客户中是属于个别的吗?还是一种普遍的现象?”

 

对于刚毕业1-3年的职场新人来说,职业方向不明朗属于一种普遍现象,这也是这个阶段的明显特征,职业探索期。

 

对于处在这个阶段的同学也给几条建议:

 

1,正式进入职场前,多实习。工作与学习完全不同,必须在实践中才能验证自己到底适合做什么?而实习是最好的了解实际工作是什么模样的途径,不可代替。

 

2,行动是解决迷茫的利器。刚毕业的1-2年确实是迷茫的高发期,这个阶段面临人生的第一次重要转折,从学校走入社会,心理发生很大的变化,面临很多不确定,所以迷茫也是正常的,但是不要沉陷在迷茫里不能自拔,要多做尝试,多在行动上去探索。

 

3,学会在实践中认识真实的自己。很多同学只是把精力关注在外界,怎么找到好工作,什么工作工资高,但是完全没有对自己进行深入的了解,自己到底喜欢什么?擅长什么?想过怎样的人生?认识自己才是解决外部选择的关键。

 

4,注重能力的培养。不少人喜欢这个,喜欢那个,但是只停留在口头上,却没有实际能力的成长,这样很难变成一个可以实现梦想的人,所以如果目前还没有找到自己喜欢的工作,至少先尝试培养自己各方面的能力,当能力拔到一定高度,选择也会多出很多。

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