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你的简历,就是你的自品牌

来源:五百丁 作者:一道小编

你的简历,就是你的自品牌.jpg


很多小伙伴都曾有过这样的困惑,即每当要找工作的时候,会发愁不知道该往简历上写什么比较好,于是开始各种搜索简历模版,可搜着搜着,才发现那都是别人的模版,只能仅供参考,而不能直接套用。时间久了,才发现,对于简历而言,只有适合自己的模版才是王道。

 

小编年轻的时候也曾有这样的困惑,那会一是阅历少,二是阅读也未成体系,所以找工作的时候也是摸着石头过河,不知道该咋办才好。于是,就开始各种求师学艺,可师傅虽是请了不少,可适合自己的东西,还是得靠自己领悟。

 

简历如人,众所周知,通过一个人的言行举止就能真实的反应出一个人的德行一样。

 

简历也是如此,既然咱们是去别人那里打工,那自然要让别人看到雇佣你的价值,所以,撰写简历的核心法则是——让企业看到在雇佣你后,对企业会产生的期盼价值。公司不能盈利的话,也不能养活你不是,所以,帮助公司盈利或是止损就是你在职场中打工的真实意义。

 

当然,在公司中,不同的工作岗位有着自己存在的价值,即使不能产生明显的经济价值,但有些岗位的存在的本身会比创造经济价值更加重要。

 

举几个例子,公司的行政管理部,负责公司上上下下、事无巨细的大量复杂和琐碎性工作,对于一个公司管家而言,请允许小编对从事行政岗位的小伙伴表示感谢;然后是人力资源管理部门,承担公司的人才招聘、学习和发展、重要人才选拔和任命、绩效考核,在这里,请允许小编对从事人力资源岗位的小伙伴表示感谢;还有财务管理部,对外会涉及到公司的风险投资、并购、股权管理等事物,对内则需要帮助公司最大限度的规避财务风险,小编一并向从事这些岗位的小伙伴表示感谢。

 

类似的岗位,比如法务部、信息管理(IT)部、生产部门、采购部门的小伙伴,小编在此对你们的辛勤付出表示感谢。正是因为你们在每个岗位的高度付出,才让公司的营销部门有了可以推广产品的基础,你们很棒!这也应验了亚当斯密在《国富论》的一句话,高度专业化的分工,让组织发展的更快、更优质。

 

所以,在工作中,请大家从热爱自己本岗位工作开始,慢慢来,在做好本岗位的同时,最多的去了解其他的岗位,当然,要是能多了解其他的行业就更好咯。

 

相信大家在平常的工作中,都有做过让自己很满意的作品,无论是一份工作总结、一份PPT亦或是一份产品推广文案,请大家回想一下从事这些工作时你的感觉,然后,用这种感觉去写你的简历。

 

正如大家所知道的一样,简历中所涵盖的基础要点就这么多,只要不遗漏项目就可以。剩下的,就是如何让你意向的公司给你一次面试的机会,这就是所谓的写简历的最高目标。

 

诚然,公司的HR每天会收到很多简历,而他们对筛选简历有着自己的一套独特的经验,如果他们没给你打电话邀请你去面试,只能说明你不适合这家公司,但是不代表你不适合其他公司。不适合的理由有很多,建议大家不要猜忌,因为首先你不是人民币,然后的一点是,现在不是“你挑公司”的时候,而是“公司挑你”,所以,切勿妄自菲薄,也切忌眼高手低。活在当下会比较好。

 

公司的HR在邀请面试的时候,会重点关注大家所在岗位的匹配度,即你是否从事工作,或项目的经验;亦或是同行业的工作经历;或者你在你目前所在岗位上的某种类似经历。所以,建议大家真实的在简历中写你曾经做过什么,当然啦,轻微的修饰是允许的,可别太过哦,不然,即使侥幸进了这家公司,你也会过的不开心、或是过不了试用期、亦或是面临和自己想要的东西不一样的情况。

 

至于简历的写法,和文案一样,没有固定的格式。在当下的时代,对于营销而言,产品、人和服务三者已经合一。所以,如何打造属于你的自品牌变得非常重要,对于撰写简历而言,大家就写自己喜欢的样式就好。只要记得一点,对于传统行业和企业,文风便正式;属于互联网即新兴行业,文风可以有自己的风格。

 

打出自己的风格,做自己,方能取胜。

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