在职场,离职是个技术活儿

来源:五百丁 作者:一道小编

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临近年关,不少人又要开始考虑自己的工作问题,对现在的工作环境或者工作内容不满意,对现在的上司不满意,对现在的收入不满意,又或者中了双色球大奖,这都可能让我们做出离职的决定。

 

当然,这是我们自己的选择,但还有一些难免是我们成了企业裁员的对象被动离职,这种情况也大多发生在年底的时候,当然,遇到这种闹心的被动离职会让我们这个年都过的郁闷。

 

但在职场上,什么事都有可能碰到,谁也不能保证自己一辈子都是一帆风顺的对吧。

 

但不管是主动离职还是被动离职,我在多年的HR从业经历中,看到不少人因为离职的过程处理不当,而让自己陷入被动,所以感觉很有必要在这里,和大家一起来分享和讨论,怎么去处理好离职这个事情,把离职当做一个技术活儿来对待。

 

谈到离职,我们首先要建立对离职的一个正确的态度,离职并不意味着某段职业经历的失败,更不意味着对自己的否定,无论是主动的还是被动的,离职都只是我们职业经历不能避开的一个节点。

 

它是一段工作经历的结束,更是下一段工作经历的开始。

 

所以,尽管我们可能因为离职会有一段时间情绪低落,但没必要意志消沉一蹶不振,更不要因此就否定自己的能力,尽快调整状态重新上路才是对这段离职经历最好的回答。

 

要知道,你在一个公司中通过时间积累的人脉关系,对公司环境和业务的熟悉程度,都会影响到你的工作绩效和工作成果,也会影响到你的职业发展前景,更换一个工作平台意味着一切从头开始推倒重来,职位越高,这种重新开始面临的职业风险也越大,因此,不要因为一时的意气用事而随意辞职,一定要慎重又慎重,如果在现有的企业平台上能够有所作为,留下才是值得你优先考虑的选择。

 

离职前,也就是我们在作出离职决定之前,我们该做些什么。

 

我自己总结的离职前三板斧是评估现状、总结教训、分析前景。

 

我们先说说这个评估现状吧,我们离开企业其实不外乎几个原因,

 

第一个是工资低了,感觉自己拿的工资低于合理的市场价格,注意,是合理的市场价格,而不是你自认为的市场价格。不少小伙伴觉得自己的工资低,是拿自己和同期毕业的同学,或者身边的同事做对比,那个张三当初在学校还不如我,现在去做地产销售,一个月都一万多工资了,我这才四五千;还有那个李四,和我一起入职的公司,现在都晋升为经理了,工资差不多是我两倍,凭啥。这是一种自我衡量的标准。还有的小伙伴,是根据自己的实际需要来衡量自己收入高低的。我这原来一个人六七千块钱过得挺滋润的,可现在找了女朋友,又马上要结婚,还得买房子买车子,这钱明显不够用啊,我得算算,必须每个月有两万块的工资我才能保持生活质量,得赶紧跳槽。

 

可以说这种横向对比和根据自己实际需要做的收入衡量都是不科学的。你的收入是市场决定的,而不是你自己决定的,这个我们在第三期薪酬的真相中说得透彻。

 

第二个常见的离职原因是上司不行,在调查中发现,超过50%的员工是因为对上司不满意而离职的。

 

不好的上司有两大类,一种是能力不行,比如说外行管理内行,在专业上无法给予下属指导,甚至瞎指挥,又比如说缺乏管理能力,管理风格简单粗暴,让下属的工作倍感煎熬,还有的上司缺乏沟通协调能力,让下属的工作无法得到有效的资源支持。

 

除了这种能力不行的上司,还有一类是人品不行,这些上司妒贤嫉能,生怕下属成长起来,又或者没有担当,有功劳抢着上,出了问题让下属背锅,遇到要帮下属争取权益的时候更是害怕得罪老板而不敢出头,让下属心寒,这样的上司自然让下属毫无工作动力而萌生去意。如果在公司遇到这样的领导,既无法更换部门又赶不走他,离职是你无奈却决绝的选择。

 

第三种离职原因是对企业管理和工作环境不满意,其实这个我们在前面讨论离职心态的时候说过,每个企业有每个企业的问题,你看待企业,要辩证地看,有些问题是企业发展中无法避免的,比如企业规模越来越大,必然带来组织效率的下降,工作推动实施的难度也会加大;又比如企业从小到大的过程,随着加入企业的时间段不同,必然会形成各种各样的人际圈子,这些非正式的企业组织会给你的工作带来无形的影响。

 

你以为你自己所在的企业是奇葩,很可能换个环境发现新公司更奇葩。你以为自己现在的老板不可理喻,很可能新公司的老板更加独断专行。对于这种情况,我的建议还是谨慎,没有完美的公司,学会适当的改变自己去适应环境才是上上之策。

 

还有个离职原因是觉得自己在现有的公司没有发展。在企业发展到一定阶段后会遇到一个职位的天花板,选择跳槽只是解决的一种方式。遇到这种情况要做的,不是匆忙跳槽,而是自我检讨,看看在企业中得不到晋升发展,是自己身上的主观原因还是外部的客观原因。

 

很多人在企业中遇到天花版,其实是因为自己的管理能力跟不上,企业发展越来越快,而你还是停留在原地踏步,仅仅因为自己资历老就应该获得晋升,得不到晋升就怨天尤人,怪老板有眼无珠薄情寡义,此处不留爷,自有留爷处,选择去新单位证明自己,结果去了新单位,职位真的给你提升上去了,才发现自己胜任不了,最后尴尬离职,这样的案例在我的候选人中并不少见。

 

说了以上离职前的三板斧,我们主要都是针对主动离职的情况,也就是说是你自己想走的前提下。

 

如果是被动离职呢,我认为,你最重要的是要有足够的敏感度,除了公司关门倒闭或者大规模裁员这种无法改变的客观因素外,你的老板和上司想要裁掉你其实是有很多征兆的,如果早点看出来,早点着手准备就不至于措手不及。

 

可偏偏有些无感的人对这些征兆毫无察觉,老板和上司找他谈话的时候,还一脸懵逼,让自己非常被动,而且在心理上的打击也很大。

 

今天,我们也来为大家介绍一下这些被裁员前的征兆,如果遇到下列征兆中的一种或者几种,你可就要小心了。

 

公司要裁撤你的第一个征兆是老板或者上司对你的态度突然转变,对你提出的工作提案不理不睬毫无反应,对你的工作错误也不再批评,也就是说,你在老板心目中已经是可有可无的人物,不再具有存在感的时候,老板也就懒得在你身上浪费时间了,这个时候,很可能他已经在下决心裁撤你了。

 

第二个征兆就是不在愿意为你投资,比如原先应该参加的一些重要会议或者培训,你被排斥在外,因为这些都是需要公司花费成本的,当老板下决心裁撤你的时候,能节省就节省点,不会愿意再为您花钱。       

 

第三种征兆是周围的同事有意无意地疏远你,老板或者上司对你有很大的看法和意见,准备裁撤你的时候,他身边的一些亲信很可能提前知道消息。他们自然不会告诉你这个消息,但是却会在行动上表现出这种疏远感,比如背着你嘀嘀咕咕,等你靠近的时候就停下不说,装作什么都没发生的样子。如果遇到这种情况,一定要提高警惕了。这种人际敏感度一定要有,否则死得很难看。

 

第四个征兆是工作量减少,考虑到很可能要对你下手,这个阶段不会布置太多的工作给你,甚至把原先你分内的工作分给你的一些同事去做,以免你走的时候交接起来太麻烦。这也是个非常危险的信号。

 

第五个危险征兆,是公司开始招聘你这个职位。作为资深HR,我原先可没少干这种事情。在企业中,要裁撤某人之前,如果内部没有合适的人选接替,就会提前在外部招募备胎。如果你有不好的预感,不妨看看公司在外部网站的职位招聘信息,很可能发现你的职位正赫然挂在那里而且日日更新。

 

总之,除了心血来潮,老板和上司要裁撤你都是有各种蛛丝马迹可循的,自己可千万别没心没肺的,一旦发现了这些征兆就要不动声色地早作准备。

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