创业小公司,如何招到优秀人才

来源:五百丁 作者:一道小编

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几天前,遇到一位创业的朋友,看起来不太精神,问其原因。他哀叹一声,起步唯艰,招不到人。

 

这的确是很多创业公司都会遇到的问题,想干事情,奈何没人,咋办?

 

办法只有一个,招聘。

 

虽然我们谈过很多次关于招聘的话题,但这个话题就是个历久弥新的话题,永远都谈不完。今天就再来谈它一谈,而且只谈其中的一个侧面——创业小公司,怎么样才能招到优秀人才。

 

不妨先打个比方,公司招人,就像男女找对象。兴趣相投,就有可能两情相悦;价值观不符,终究会分道扬镳。

 

那些大公司,就是人们常说的高富帅,找个好对象那是相当容易。好比C罗,典型的高富帅,没事就换女朋友,个个都是女神,人家条件好啊,你能有什么脾气。大公司招人,高工资写着、高福利放着、大平台摆着,人才哗哗地就来了,你还得叮嘱HR部门把眼睛擦亮看仔细了,笔试面试终试,一面二面三面,层层筛选严格把关,不能什么人都收。

 

而没什么家底的小公司,比如创业公司,就是人们常说的屌丝,找一个好对象可就难了。小公司想招到一个优秀人才,真心不容易。这也很正常,你这事靠不靠谱没人知道,别人在选择的时候当然就会非常谨慎了。

 

高富帅很少,大公司就那么几家;屌丝很多,小公司遍地都是。这就是现在的职场现状,世界各国大概都是这样的状况。

 

不过话说回来,屌丝找对象难归难,但也不是没有办法。小公司招一般人才,还是比较容易的。因为高富帅就那么几个,用人需求就那么多,招进去的只是一小撮人,大部分人才还是要投入小公司的怀抱。

 

但是,小公司想招一个优秀的A+人才,就不那么容易了。好比屌丝追女神,肯定是要历经九九八十一难。

 

在我的理解里,创业小公司要想招到合格的人才,有三条秘诀。

 

第一条:花足够的时间。

 

有过创业经历的朋友应该能明白这句话的意思,当你发现一个合适的人才时,要想尽办法去接触Ta。也许别人开始的时候对你根本不屑一顾,觉得你谁啊,想蛊惑我放弃这么好的工作跟你混,门儿都没有。

 

没关系,这是创业者都会遇到的最普通的情况。一次不行,就两次,两次不行,就三次,总之一句话,锲而不舍死缠烂打。对于创业者来说,刚开始的时候遭到别人无情的拒绝,再正常不过了,你千万别介意,觉得对方不给你面子。换成你是Ta,你也会是差不多的反应。

 

我一直认为,招一个A+人才是需要花很长时间的一件事,因为越是难得的人才,越是难让Ta入伙,Ta需要放弃的东西太多,赌注太大不得不慎重。所以凡是那种哗哗招人,一个月进几千人的创业公司,我一概不看好。

 

这跟屌丝追女神差不多,屌丝想一次表白就俘获女神的芳心,显然是不可能的,你又不是高富帅。被拒绝一次就放弃,你就会永远错过女神。怎么办,花时间啊,有事没事就去献殷勤,想方设法为她做事情,只有这样才有一线希望。

 

第二条:有足够的激情。

 

创业小公司,在薪酬待遇方面,跟大公司是没得比的,平台也没别人大,稳定性也没别人强,那你凭什么打动对方。

 

凭你的满腔激情,凭你的远大梦想。

 

要想别人追随你,撸起袖子一起干,别人首先要接受的就是你这个人。当对方认可了你是一个靠谱的人之后,才会去考虑你做的事靠不靠谱。所以,一个创业者,必须是一个热情洋溢鸡血满格的人。如果你自己都没有热情,根本不可能打动别人,更别说让对方放弃现在拥有的一切,光着膀子跟你混了。

 

小公司可以没有家底,事实上也确实没什么家底,但绝不能没有激情。工资低不是阻止别人进入小公司的最大理由,没什么奔头才是。

 

第三条:无法抗拒的收益。

 

时间花了,激情有了,不过这都不能当饭吃啊,人不能没有梦想,但人也不能只靠梦想活着。所以招人时,你一定要跟对方谈谈收益的事,而且是那种无法抗拒的收益。

 

收益包括两方面,其一是钱,其二是成长。

 

你可以告诉Ta,你现在月薪两万,也许五年后也只是月薪五万。但如果我们公司五年后上市了,你的收益可能会达到几百万上千万。Ta能不动心,我想不可能。

 

你可以告诉Ta,你现在管一个小部门,也许十年后管一个大部门。但如果我们公司在十年内做成巨无霸,你可能要管成千上万人,操控上百亿的大盘子,这对你的个人能力肯定是巨大的提升。Ta能不口干舌燥,我看不太像。

 

牛气大公司强在稳定,就像坐地铁,什么时间到什么站点,很清楚,人能比较清晰地看到自己未来可能的样子。这样有好处,但也不刺激。

 

创业小公司强在未知,就像坐过山车,一会儿在谷底一会儿在云端,你不知道前面会发生什么事。这样有风险,但是够刺激。

 

人在骨子里,还是喜欢追求刺激。

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