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离职原因,是你最讨厌的面试问题吗?

来源:五百丁 作者:一道小编

离职原因,是你最讨厌的面试问题吗?.jpg


有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。

 

能理解,当你辗转于一场场的面试中,可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍,的确会有些麻木,你希望面试官能不能问点不一样的,别老在那几个问题中纠结。

 

其实,面试官自己和所有的求职者一样,从另一个角度来说,也是求职者,所以,他们一定能够理解求职者对这些问题的想法的,但是,即便如此,为什么还要坚持问这些问题呢?

 

是这样的,面试官问的每个问题,都是有原因的,他都是想从这个问题里,获取对求职者的判断。求职者和面试官,所站的立场不一样,双方想获取的资讯也不一样,所以,只能通过问题来获取自己想要的信息。(注意,我说的是信息,而不是答案)

 

很多时候,答案并不重要,而是求职者在给予这个回答的背后,所包含的信息,才是最重要的,他的思路,逻辑,表达能力,理解能力,价值观;亦或是,他的眼神、动作、语气、心态……等等。

 

很多面试官都会问同样的问题,那就说明,这些问题最能直观且有效的获取他们想要的关于求职者的信息。

 

有时候,面试官也要考量:能不能满足你的要求,能不能养住你这条大鱼,对吧?

 

然后,想说的是,面试是很普通的一件事,淡然处之,因为面试官也是普通人,他们也懂得人之常情,但是他们的选择标准肯定是站在公司现有的状况和立场来选择,即便他们可能会觉得不太适合,但也会尊重每一个人的想法和表达。

 

一些论坛上,HR被求职者全面抨击,仿佛全中国的HR都瞎了狗眼,没有能力,没有眼界,不识他这英才。

 

其实,想说,很多时候,你不能被录取,还真的不是因为你自身的原因。

 

招聘一个新人进来,对公司来说,不是一件小事,不仅仅要考量求职者的条件,也要考量公司自身的条件,明白我的意思吗?

 

一方面:求职者的专业度、胜任能力、价值观……等等的考量和公司匹配不匹配,这是首要考量的问题。

 

另一方面:就是从公司自身的角度考量,能不能给该求职者相应的福利待遇或者发展空间。

 

有些人面试失败了,很平静,因为他很清楚,原因在哪里,是在自身,还是在求职公司,不去多计较,收拾收拾再上路。

 

而有些人失败了,首先就是咒骂HR眼瞎,我觉得这种人应该多参加培训。

 

面试,只是一件小事、常事,真的不要想太多,有时候也要讲究缘分,就跟相亲一样,不管成没成,都是一种经历,不必对求职公司抱有怨恨。

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