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任性跳槽前,建议你可以看看这些值得你参考

来源:五百丁 作者:一道小编

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到了年末,很多人都会考虑跳槽,在跳槽前你真的想清楚了吗?如果真到了不得不跳的地步,我肯定是拦不住你坚定的跳槽之心的,能否花5分钟时间,考虑清楚这些问题,你再决定?

 

1.清楚你的职业目标

 

很多时候,我们选择跳槽理由比较简单直接,比如工作压力大、工资性价比太低、对工作丧失兴趣(动力),这些都会直接让我们选择跳槽。可是,有些人跳槽以后却发现,从一个坑里掉进了更大的坑(好吧,我们笑称为天坑)。那是什么原因导致出现这种情况的呢?首先我们排除客观因素,比如公司没有兑现面试时候对你的承诺,比如公司企业文化与你三观不一致等等(这个话题我们会另开一个篇章来说),我们今天只说,你在决定跳槽的时候,真的想清楚你的职业目标了吗?

 

什么是职业目标,我们不说那些高大上的定义,说的平铺直叙一点,你在选择某个职业的时候,到底想做到什么程度,或者说实现怎样的目标。我估计很多人都不会那么清晰。见过好多好多简历,可谓是经验丰富,比如某份简历上,大学毕业8年时间内,总共换过10份工作,最长的一份1年6个月,最短的只有2个月,做过出纳、做过人事助理,做过生产科助理,做过零售门店销售,还做过课程顾问,这样的简历,根本看不出职业目标什么 ,我估计很多HR在第一时间就不太会考虑安排面试了,而不仅仅是职业稳定性的问题。

 

的确,在职业生涯探索阶段,你可以有很多尝试的机会和可能,但是如果你不能在某个具体的岗位上沉淀下来,浅尝即止,那么你所投入的时间与精力,很可能得不到足够的回报。所以,如果你一定要跳槽的话,请先考虑清楚,你未来到底想在哪个领域做到与众不同或出类拔萃,能否带给你更好的平台和职业价值,然后再决定你下一次跳槽在什么时候,到底去哪。

 

2.有沉淀的职业履历

 

什么是有沉淀的职业履历,简单的说,就是你在现在公司到底实现了那些成就,做出了哪些贡献,完成了哪些有价值的学习。除了之前公司招聘简章上写的:X年工作经验及同等岗位经验以外,现在也开始有部分公司开始写,要求在现公司服务年限不低于X年。虽然,你可以质疑这样的要求是否抬高了入职门槛,但客观的说,在一家公司服务年限的确对你的职业沉淀有很重要的作用。

 

日本“经营之神”松下幸之助在《经营沉思录》中提到,“无论什么样的工作,无论是你下定决心去做的,还是无意中和它结了缘的,你都应当定下来心来先干上三年,这样做的目的是为了锻炼自己。哪怕你努力干了三年后,还是觉得这份工作不适合自己,想找新的工作,那这三年的努力也不会白费。你这段时间里积累起来的经验和体会对你今后的工作将大有裨益。”

 

同样的话,我们过去也会说,职场新人要想出师,必须先吃三年萝卜干饭,虽然现在进入了互联网时代,但是,这种沉下心来刻苦学习、钻研的精神还是需要保持的。为什么说要三年,我自己的体会是“一年学,二年试,三年才能见成果”,没有这三年的时间(至少三年),你无法说你做的项目、你做的规划取得了怎样的显著成果,并不是所有的工作结果都可以通过短平快的方式进行评价,有时候,的确时间才是证明你能力最好的试金石。可往往我们在跳槽时就缺乏了这样的思考,简历上写的再好,做过的项目再多,如果你没有关注到任务细节,没有取得应有的成果,跳槽对你而言,可能只是比别人多了几次面试的机会而已,真正能胜任岗位的候选人,必定是在某个领域或某个方面取得一定成就才会被青睐的。所以,如果你想跳槽,你是否真的清楚,你与其他候选人相比,你的职业竞争优势在哪吗?

 

 

3.薪水不是唯一目的

 

现在职场有一句话“跳槽才是最好的加薪”,说到了多少人心里的痛楚,事实也是,跳槽无非就是“要么心委屈了,要么钱没到位”么,真的不济,钱到位了,也能忍一忍,可不就是因为钱没到位才跳槽的嘛,但是,如果你真的只是看在钱的份上轻易选择了跳槽,那你真的可能得不偿失。

 

同一岗位,不同行业的工资差别是客观存在的,对于很多低收入行业来说,真的想挤入高收入行业,势必要有更多的付出和门槛,比如,学历、经验、语言要求等,那么其中最看中的就是工作经验这块(比如,很多招聘简章都会写道,经验丰富者可适当放宽条件)。有些企业以高薪聘请了优秀人才进入企业,但却没有得到很好的使用,几年以后,再和优秀同行相比,你的工资不一定还具有吸引力,你的职场竞争力很可能被严重削弱。

 

所以,对于跳槽而言,能给到足够好的平台才是关键,什么是好平台?就是能够让你发挥你的优势,让你累积良构经验,提升你的职场价值。如果你遇到了这样的公司,你绝对值得你多待几年。因为,真正决定你下一份工作薪资水平的,正是你现在的能力所决定的,你的积累越多,能力越强,那你的增幅就越大,实现完美的逆袭。

 

4.改变怀才不遇的心态

 

我相信,怀才不遇也可能是很多一部分人的离职原因,尤其是对于专业技术人员,这点会比较明显。其实,越是有才华的人,越是要懂得如何将专业表现出来。我一直认为,这个时代不缺乏方法和工具,缺乏的是将这些事物与企业结合,灵活应用的技巧,真能运用有效的方法将专业能力展现出来才是关键。怀才不遇的前提是有被企业肯定的“才”,而不是那些书本上的理论,任何领导都希望下属能帮自己分担和完成一定的绩效,他们更希望做的是选择题而不是问答题,希望的是有效的解决措施,而不是理论上的解决方案,实现从知到行的转变,专业是什么?说到底,就是解决问题的能力。

 

如果你认为你真的怀才不遇,那就需要你通过你的专业能力来提高绩效,用你的专业能力设计别人没有想到的创意,改善别人不能改善的项目,找到别人没发现的瑕疵,完成别人认为不可能完成的任务等等,踏踏实实为企业做出贡献。总之,要想得到别人对你的专业能力肯定,你需要自己来证明自己。如果你真的都已经做到最好了,那就跳槽吧!

 

5.将错归咎于团队

 

有人的地方就有江湖,企业自然也不例外。通常想离职的另外一个重要因素,就是团队关系的负面影响。无非是领导的严苛,同事的无能,下属的偷懒,好吧,其实任何公司都可能存在这样的团队,但是这些并不应成为你离职的关键原因。你加入一家公司并不完全是因为这个团队氛围,而是除非是内部推荐,否则这个风险因素是无法评估的,所以,当你把离职原因归咎于这个问题的时候,你想一想,到底是什么,当初让你义无反顾的选择了这家企业。

 

虽然你入职的时候无法主动选择团队,但你可以以更积极的心态去面对困难,更积极的行为去影响团队成员。尤其是你的领导,TA对你的严苛,从另一个方面来说,就是在不断帮你提升专业能力(好吧,有些的确很挑剔啊,令人抓狂)。没有完美的个人,只有完美的团队,你有幸跟他们成为同事,那至少说明在某些方面,你们具有一定的共性(比如专业能力),所以,与其抱怨,不如试着接受别人的不完美,至少,你要实现你的目标。

 

其实要说跳槽的原因真的好多好多,但是不管如何,只是希望大家在看完这些以后能有所思考。在这个快速变化的时代,我们需要对跳槽抱有理性的态度,一次顺利的跳槽,或许真的可以改变你的职业轨迹,但一次仓促决定的,不仅机会成本巨大,也可能让你失去更好的发展。

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