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2017-05-27 01:00:54立即绑定

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一位技术面试官,作为过来人的一些体会

来源:五百丁 作者:一道小编

一位技术面试官,作为过来人的一些体会.jpg


作为一个一年多的前端工程师,之前的前端老大离职后,自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了,首先是筛选简历,接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。

 

筛选简历:

 

偏实习和经验较少的求职者,一般还是抱着求学的态度,但是带人确实是一件很累的事情,公司事情多,人少就不会考虑招这类的求职者。

 

目前我们就是这种情况,所以直接就没怎么考虑了。而且用的技术比较多,实际要求比较高,确实不愿意花这个成本。

 

一般来说,简历能体现出一个人很多东西。比较重要的是,我希望能看到项目链接、个人博客地址。博客希望有原创的内容。

 

看项目链接是看用了哪些技术,代码怎么写的,结构如何划分,综合看一下,就算不完全是他自己写的也没关系,最后面试会根据他的项目,问他自己的理解。

 

列出的技能树,只能做一点小参考,面试的时候,会问我会的技术,我不会的不问。

 

有培训经历的,在我看来反而是减分项,我的想法是培训学校浮躁的教学态度,甚至教你怎么装饰自己等等,会对学生造成很多消极的影响,当然也可能有好的培训,只是比较少吧。

 

关于这点也是根据普遍现象来看的,虽然有点带减分,但是不缺乏优秀的人,所以并不会影响求职。

 

关于跳槽频繁,我倒觉得并不是坏事,比较重要的是跳槽理由和过程。很多人觉得跳槽频繁不好,我觉得还是得看具体情况,坚持自己的原则和追求就好。做决定要果断。

 

技能树上会一点的、懂一点就写熟悉、精通什么的,面试时被问到就是大大的减分项。写了解什么的,还说明这人比较诚实,但是也可能因为技能看起来不够而失去面试机会。

 

面试:

 

面试就比较有意思了,会遇到各种各样的人。

 

先说说我自己的一些特点,因为这个会影响到求职者的态度。我自己呢,比较年轻,看起来很多人都以为是个高中生,实际有20多了。

 

所以有些求职者以为公司找了个新手来面试,我比较斯文,像个小白脸什么的,求职者可能会低估。

 

第一次面试的那个求职者还比较有意思,因为那会也是第一次面试别人,所以难免有点不知所措。刚好这个人就职在这边比较出名的一个公司,他一来就把节奏带乱了,先说了他自己和一群人做了canvas的游戏(只是一个没什么功能的demo),

 

都是从底层写的,没用三方的引擎什么的,然后说了一堆理论的东西,其实我并没有听清楚。后来想想,实际他自己可能并没有做什么贡献。开始以为是大神,

 

后来慢慢觉得他应该是很多不懂,所以故意带节奏,说一些天马行空的东西。问他有没有了解过我们公司的产品,他说了解了,觉得还不错(实际并不了解)。

 

而后开始给我们推荐其他公司的app,说了很久,打断了一次,还要接着说。非常无语,也是因为是第一次,自己也没把握到节奏,就被他一起牵到走,最后什么技术问题都没问。

 

cto来和他聊了几句,就让他走了。之后的面试,再也没有这种情况了。都是我问什么,别人答什么。

 

也有4、5年经验的,在我提问的时候,反问我底层和什么原理的,其实他自己也不怎么懂,可能就是看了下,我懂的我就回答了,不懂的就说的不懂。后来就不反问了,

 

开始虚心请教了,其实看出来他挺尴尬的。也有求职者做了几年,就只会切个图什么的,实在没办法要,只能给她提一些意见。

 

简历上都会写到的技术,我会的都会问一下,比如有人写的熟悉grunt、gulp等构建工具、熟悉angular,bootstrap等。

 

实际很多都不会用,或者是看过一点入门教程。有的还是不错,可能还缺乏一些总结,所以回答的时候含糊不清,只有去一点点的问这个怎么做的,那个怎么做的。

 

有很多求职者是后端转前端的,因为他们之前多多少少要做前端的事情,我也不知道是不是现在前端待遇比较好什么的,很多都是后端转前端的。有后端的技术是加分项,

 

但是大部分的人,前端技术就停留在用用boostrap,用下JQ操作一点DOM,angular也只是用到路由、基本的双向绑定和默认指令。我比较看重的还是,js和css,因为这两个东西很核心。

 

缺乏css经验和js能力,很难写出健壮的可维护性代码。

 

每次我都会问求职者,对css有什么自己的心得,很多人都答不上来,脑子里什么也没有闪现,不知道该说什么,其实这就已经说明css的经验还比较欠缺。

 

也会问是否自己亲自完成过js的插件,比如幻灯之类的,这也是综合能力的考察,有时候需要实现的功能网上不一定有现成的或者适应需求的,所以需要自己编写,

 

很多人畏惧自己写这些,或者写不下去就不坚持了。其实一点一点的解决每个难点,最后是一定能实现的。

 

脚踏实地

 

之前的前端老大很不错,他总结的四个要求还是很不错:性格 、 经验、 视野 、基础。(权重按照当前顺序划分)

 

性格是最重要的,因为这个涉及到方方面面。

经验堆叠起来的技术是强壮的,能有更多预见性能力,改bug,找问题,组织架构等

视野还是看人的学习积极性,视野宽阔,在遇到问题和选择技术的时候很有帮助

基础这个不说啦,决定上层建筑的

 

现在前端行情比较好,很多的求职者都是想要更高的工资,技术其实并没有那个水平,自信满满,可能去一些没前端基础的公司,还真能拿到相应的薪资,但是这种公司不一定稳定,等行情一过,前端没那么火的时候,这种泡沫破裂的时候,失业的可能就是这部分人。

 

所以还是脚踏实地。

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