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2017-07-24 01:01:09立即绑定

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提高警惕,三方协议无法百分百保住“饭碗”

来源:五百丁 作者:五百丁小宝贝

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对于2017届的大学生来说,从2016的六月份开始到毕业季的这段日子里,注定是意义非凡的。三方协议跟劳动合同等关键词时不时出现在我们找工作的生活里,那么签订了三方协议是不是就高枕无忧了呢?三方协议跟劳动合同的法律约束又有什么区别呢?

 

华东政法大学法律学院讲师李振林在接受本报记者采访时介绍,三方协议,是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同,其与劳动合同是两个不同的概念。

 

形象地说,三方协议类似于“婚嫁协议”,而劳动合同类似于“夫妻协定”。

 

前者发生在学生毕业前,用以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是“婚嫁协议”只约束“婚前”,“婚后”生活如何安排,应由“夫妻协定”明确。

 

从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。因此,签订了三方协议并不意味着毕业生与企业之间建立了劳动关系,真正劳动关系的建立从毕业生进入用人单位工作后开始。

 

“以往比较常见的情况,都是大学生因为找到更好的工作而违背三方协议,向用人单位支付违约金。”但用人单位以学生在实习期表现不合格为由,试图违约的情况也不是不存在的。

 

所以我们在这里给各位应届毕业生敲醒一下警钟,三方协议无法百分百保住“饭碗”。

 

沪上一位高校就业办负责人接受采访时直言,三方协议本来是对大学生就业的一种过渡性保护举措,因为应届生找工作时,通常还没有拿到毕业证书,无法和用人单位签订正式的劳动合同。所以一般情况下,签了三方协议,无论是高校还是学生,都会默认为该名学生已有了明确的就业去向。

 

“一般情况下,银行都有法务部门,发出的文书从法律层面来推敲应该不会有太大的硬伤和错处。三方协议虽不是劳动合同,但签署三方协议的双方,仍有强势方和弱势方之别”。有律师在接受采访时直言,就用人双方来说,应聘者显然是出于相对弱势的位置,建议毕业生今后签三方协议时,要认真阅读相关条款,加强和用人单位的沟通。

 

据悉,三方协议包含有毕业生的基本信息、用人单位的基本信息,以及对今后签订劳动或聘用合同有关条款的约定,同时明确了毕业生和用人单位的违约责任。协议特别注明,一旦签订劳动或聘用合同后,该协议即失效。


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