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2017-07-22 01:01:07立即绑定

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职场领导除了给职场菜鸟定工资,还要和他们多谈心

来源:五百丁 作者:一道小编

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如今的职场,不管哪个公司,大部分岗位都会有绩效考核,就是根据员工的实际表现来发工资。这些绩效的标准制定跟最终评定,一般都“掌握”在直接领导的手里,因此作为下属,跟直接领导的有效与高效沟通是非常重要的。

 

一个领导,不但要给下属算绩效定工资,还必须学会跟下属多谈心,想方设法地让下属变得更优秀,只有带得出人才的领导,才称得上是一个好领导。尤其是在年底和年初这种「敏感时期」,谈话是必不可少的一项工作。

 

但到底谈什么呢?我觉得下面的这几句话可以作为参考。

 

第一句:学历证书只代表你的过去,学习能力才是你的未来。

 

面对211、985的硕士博士,甚至是满身光环的「海归」,不少领导会觉得谈话没底气,其实大可不必。学历水平并不能代表什么,工作表现才是最实在的。如果你发现高学历下属在工作方面表现得不尽如人意,可以尝试从这个角度跟Ta谈一谈,点醒一下。

 

第二句:做事情不是因为看到希望才去坚持,而是因为坚持了才看到希望。

 

在下属感到迷茫时,或遇到重大困难想放弃时,你就该跟Ta谈谈了。如果你从国家民族大义、公司领导宏图等方面来谈,下属可能会觉得事不关己无所谓,换到坚持和希望的角度来谈,会更能触动下属的心。

 

第三句:你所做的事情,可能暂时并没有产生什么效果,但请你相信一点,你的努力不会白费,只是积累的能量还没有达到爆发的程度。

 

急功急利是职场人士的通病,尤其是对于年轻的下属来说,他们总是希望任何事情都能立竿见影,一口吃个胖子。这种情况下,领导就需要做一些思想政治工作,既要鼓励他们继续前进,又要敲打他们戒骄戒躁。

 

第四句:人的压力,不是来源于有人比自己更努力,而是来源于比自己优秀的人依然比自己更努力。

 

面对成功者,人们会习惯性地去找一些客观理由来安慰自己,比如他就是运气好、心眼多、钻空子、会拍马等等,其实任何成功一定是个人努力的结果,没有人能随随便便成功。当下属感觉压力山大时,最好的减压方式,不是劝Ta扔下一切不管不顾,而是正视自我,端正心态。

 

第五句:只有先改变工作的态度,才能改变人生的高度。

 

对于那些工作态度不太端正的下属,当领导的需要对他们进行一些提醒和警示。有的人承受能力强,你大可直接指出问题所在,当面告诉Ta你的工作态度不够好,要马上改正。有的人承受能力差,你就得注意方式方法,从每个人都希望拥有更美好的人生入手,就是一个不错的办法。

 

第六句:无需为未知的明天担忧,只需为已知的今天努力。

 

忧心忡忡的人,是办不好事情的。公司的明天会怎样,世界的明天会怎样,是很重要,但说实话,因为谁都不知道明天究竟会发生什么,因此担忧再多也无济于事。如果为明天瞎操心,不如今天多做事。

 

第七句:与其抱怨工资太少,不如先想办法把自己变得更值钱。

 

就像人们常说的,公司不是福利院,老板不是慈善家,工资一定是和个人能力成正比的。短期内可能会有失偏颇,但从长期来看,肯定是能力高的人工资高,能力低的人工资低。如果你觉得工资不高,基本上就意味着你的能力没有达到要求,有那东抱怨西抱怨的工夫,还不如踏踏实实地去学点东西,增加自己的能力。当你的能力足够高时,高工资必然如期而至。

 

第八句:不要吐槽工作总是做不完,人的能力就是这样慢慢养成的。

 

事情多得做不完,整天忙得团团转,其实是一种工作常态,反映出的是公司的活力和人的前途。其实职场人士最应该担心的,不是工作太多,而是工作太少。工作太多,能提升人的工作能力,是好事,工作太少,人就会没有存在感,感受到的不是清闲,而是失落。

 

对于领导而言,这些道理都很浅显,但是对于参加工作时间不长的年轻朋友来说,可能未必。

 

我总觉得,领导不但要会带兵打仗,也要会做思想政治工作才行。关键时刻领导的一番话,也许会发挥意想不到的效果。整天笑呵呵,对下属的缺点视而不见的领导,很难成为一个好领导。当然,动不动就打压甚至辱骂下属的领导,也好不到哪里去。

 

马上年底,转眼年初,都是敏感期,建议各位领导能花点心思跟下属谈谈心。

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