应届生招聘信息渠道有哪些?

来源:五百丁 作者:五百丁小宝贝

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应届毕业生们,不用再焦头烂额得在网上搜刮招聘信息了,小宝贝在这里根据身边吃瓜群众的经验总结了以下招聘信息渠道,接好了。


一、招聘信息渠道哪家强?需关注,政府相关网站;


这些网站可是由政府相关部门主办或主管的,它可以帮助用人单位在更大范围内发布招聘信息,也可以更有效地满足求职人员查询岗位信息,从而有利于提高人岗匹配效率。


全国大学生就业公共服务立体化平台(新职业,http://www.ncss.org.cn/)


全国招聘信息公共服务网(http://www.cjob.gov.cn)


中国国家人才网(http://www.newjobs.com.cn)


中国人力资源市场网(http://www.chrm.gov.cn)


中国就业网(http://www.chinajob.gov.cn)


中国中小企业(http://www.sme.gov.cn)


中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)


二、企业最喜欢往哪儿发招聘信息?


根据社会调查显示,以下几类网站是企业发布信息的首选,也是求职者找工作最喜欢光顾的网站。这些网站和前面说的国家官方网站不同,到底有哪些不同呢?下面我们来分别说一下。


1、企业门户网站,也叫作企业官网。


通常这类招聘信息针对性较强,招聘岗位与公司业务相符。俗话说:企业的官网相当于一个人的脸面。如果你已经想好了从事什么行业、想去哪家公司,不妨直接进入该公司官网,不仅可以看到大量岗位招聘信息,还能浏览公司简介以及关于该公司的发展情况。想想信息量都很大是不是。


2、招聘信息发布网站,例如:应届生求职网、海投网。


啧啧,咋说呢?就是这类网站定位明确,专为大学生提供全方位的求职服务,提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息,并且为大学生提供针对性的求职就业指导。累死我了,一句话概括,你想要的都在这里,一条龙服务。


3、综合性传统招聘网站,例如:智联、前程无忧等。


这类网站和基于互联网兴起的新兴网站相比,它的确显得很传统,但是它也有明显的优势。就是对职业需求覆盖面广,集全职招聘、校园招聘、高端招聘、求职指导等于一体。一般很少有就业歧视。


4、校园里的招聘,例如:高校就业指导中心、高校论坛。


这些网站相信大家都不陌生,高校就业指导中心专为大学生就业提供服务与支持,会经常发布一些企业招聘动态。高校论坛交互性强,内容丰富,用户在校园论坛上可以获得本校的很多信息服务达到资源共享。当个宅男宅女,找到工作不是梦!


5、企业官微,例如:微信公众号或者微博。


现在很多企业都有自己的微信公众号或者其他自媒体传播渠道。很多公司在有招聘需求时,会在第一时间发布在官方微信或者其他自媒体上。这样传播,省时、省力、节约成本,效果又明显。


6、职场社交或招聘app,例如:大街网、猎聘。


这类网站也属于招聘型网站,但是它和传统的招聘网站是有区别的,主要优势在于求职者可以与HR、猎头和直属领导直接联系,省去了很多步骤和沟通成本。


招聘信息渠道还远不止于此,小编推荐的也仅供参考,我们的目的是找到合适自己的招聘渠道,抓住机会,搞定offer!


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